因给别人干活导致伤残的赔偿金数额，需根据伤残等级、责任划分及用工性质综合确定，无法直接给出固定金额，但可明确计算方式与法律依据。具体分析如下：

一、用工性质决定法律适用，进而影响赔偿标准

1. 劳动关系（如签订劳动合同、受单位管理）
   适用《工伤保险条例》，赔偿项目包括：一次性伤残补助金、伤残津贴（1-4级）、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（5-10级）等。
   计算方式：以本人工资为基数，按伤残等级对应月数计算（如10级伤残为7个月本人工资）。若单位未缴纳工伤保险，由单位承担全部赔偿。

2. 劳务关系（如临时雇佣、个人之间提供劳务）
   适用《民法典》侵权责任编，赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
   计算方式：残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，结合伤残等级（10级按10%计算，每级递增10%）和赔偿年限（20年，60岁以上每增1岁减1年）计算。

二、责任划分直接影响赔偿比例

1. 劳动关系中：原则上由工伤保险基金或单位全额赔偿，除非存在故意或重大过失（如违规操作导致事故）。
   
2. 劳务关系中：若接受劳务方（雇主）存在过错（如未提供安全设备、指挥不当），需按过错比例赔偿；若提供劳务方（劳动者）自身过错（如未佩戴安全防护用具），可能减轻雇主责任。

三、关键建议

1. 立即固定证据：保存医疗记录、用工证明（如工资条、工作证）、事故现场照片等，以证明伤残与用工的因果关系。
   
2. 申请伤残鉴定：通过司法鉴定机构确定伤残等级，这是计算赔偿的核心依据。
   
3. 协商或诉讼：根据用工性质，与单位/雇主协商赔偿，或向劳动仲裁委（劳动关系）或法院（劳务关系）主张权利。

若您有具体伤残等级、用工性质或责任划分细节，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况计算赔偿金额并制定维权方案。