关于公司更换老板后裁员的仲裁申请撰写，首先明确结论：你需要准备一份详细、准确的劳动仲裁申请书，以维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你提供的具体撰写指导和建议：

一、仲裁申请书的基本结构

仲裁申请书通常应包含以下几个部分：

1. 申请人信息：包括你的姓名、性别、年龄、身份证号码、联系电话、住址等基本信息。
2. 被申请人信息：即公司的名称、地址、法定代表人或主要负责人的姓名、职务等。
3. 仲裁请求：明确列出你希望仲裁机构裁决的具体事项，如要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、未支付的工资、加班费、未休年假的工资等。
4. 事实和理由：详细陈述公司更换老板后裁员的具体情况，包括裁员的时间、方式、是否提前通知、是否支付了相应的经济补偿等。同时，阐述你认为公司裁员行为违法的理由，如未按照法定程序进行裁员、未支付足额的经济补偿等。
5. 证据和证据来源：列出你掌握的与裁员相关的证据，如劳动合同、工资条、裁员通知、公司规章制度等，并说明这些证据的来源和证明目的。
6. 此致和申请人签名：在申请书的末尾，写上“此致”和具体的劳动争议仲裁委员会名称，并由申请人签名和注明申请日期。

二、撰写仲裁申请书的注意事项

1. 准确陈述事实：在撰写事实和理由部分时，要确保所陈述的事实真实、准确，避免夸大或缩小事实。同时，要围绕仲裁请求展开陈述，确保每一项事实都与仲裁请求紧密相关。
2. 引用法律依据：在阐述公司裁员行为违法的理由时，要引用相关的法律法规作为依据，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。这有助于增强你的仲裁请求的合法性和说服力。
3. 注意证据的收集和保存：在申请仲裁前，要尽可能收集和保存与裁员相关的证据。这些证据将是你证明公司裁员行为违法的重要依据。如果证据不足或证据来源不可靠，可能会影响你的仲裁结果。
4. 清晰表达仲裁请求：在列出仲裁请求时，要确保每一项请求都清晰、明确，避免使用模糊或歧义的表述。同时，要根据实际情况合理确定请求的金额或事项，避免过高或过低的请求导致仲裁结果的不利。

三、示例段落

以下是一个仲裁申请书中事实和理由部分的示例段落，供你参考：

“本人于XXXX年XX月XX日入职被申请人公司，担任XX职务，双方签订了书面劳动合同。XXXX年XX月XX日，被申请人公司更换了老板。随后，在未提前通知本人且未与本人协商一致的情况下，被申请人于XXXX年XX月XX日以‘公司经营困难需要裁员’为由，单方面解除了与本人的劳动合同，且未支付任何经济补偿。本人认为，被申请人的裁员行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，未按照法定程序进行裁员，且未支付足额的经济补偿。因此，本人特向贵仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金XX元、未支付的工资XX元、加班费XX元以及未休年假的工资XX元。”

四、后续行动建议

在提交仲裁申请书后，你还需要关注仲裁程序的进展，及时参加仲裁庭的开庭审理，并根据仲裁庭的要求提供进一步的证据或陈述。如果仲裁结果不利于你，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

如果你在撰写仲裁申请书或后续行动中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。