公司突然裁员后，劳动仲裁请求的撰写需遵循一定的格式和内容要求，以下是一个详细的撰写指南：

一、仲裁请求的基本结构

劳动仲裁请求通常包括以下几个部分：

1. 申请人信息：包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系方式等。
2. 被申请人信息：即公司的名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名、职务、联系方式等。
3. 仲裁请求：明确列出你希望仲裁机构裁决的具体事项，如要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、未提前通知的代通知金、未支付的工资或加班费等。
4. 事实和理由：详细阐述公司裁员的具体情况，包括裁员的时间、方式、是否提前通知、是否支付了相应的经济补偿等，以及你因此遭受的损失和权益受损的情况。
5. 证据和证据来源：列出你掌握的能够支持你仲裁请求的证据，如劳动合同、工资单、裁员通知、公司规章制度等，并说明这些证据的来源。
6. 日期和申请人签名：在请求书的末尾注明撰写日期，并由申请人签名确认。

二、仲裁请求的具体内容

在撰写仲裁请求时，你需要根据公司的具体裁员行为和你的实际情况，明确列出以下一项或多项请求：

1. 要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 如果公司未按照法定程序或条件裁员，属于违法解除劳动合同，你有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为你在公司工作每满一年支付两个月工资，不满半年的支付一个月工资，满半年不满一年的支付一个半月工资。

2. 要求公司支付未提前通知的代通知金：

   • 如果公司裁员时未提前三十日以书面形式通知你，你有权要求公司支付一个月工资作为代通知金。

3. 要求公司支付未支付的工资或加班费：

   • 如果公司在裁员前未支付你应得的工资或加班费，你有权在仲裁请求中要求公司支付这些费用。

4. 要求公司补缴社会保险费或住房公积金：

   • 如果公司在裁员前未依法为你缴纳社会保险费或住房公积金，你有权要求公司补缴这些费用。

5. 要求公司出具解除劳动合同的证明：

   • 根据《劳动合同法》的规定，公司解除劳动合同后应当为你出具解除劳动合同的证明。如果公司未出具，你有权在仲裁请求中要求公司出具。

三、事实和理由的阐述

在事实和理由部分，你需要详细阐述公司裁员的具体情况，包括：

• 裁员的时间、地点和方式；
• 公司是否提前通知了你裁员的事宜；
• 公司是否按照法定程序或条件进行了裁员；
• 你因此遭受的损失和权益受损的情况；
• 你与公司就裁员事宜进行协商或沟通的情况（如有）。

四、证据和证据来源的说明

在证据和证据来源部分，你需要列出你掌握的能够支持你仲裁请求的证据，并说明这些证据的来源。例如：

• 劳动合同：证明你与公司之间的劳动关系；
• 工资单：证明公司未支付你应得的工资或加班费；
• 裁员通知：证明公司裁员的时间和方式；
• 公司规章制度：证明公司裁员是否符合法定程序或条件；
• 与公司协商或沟通的记录：证明你与公司就裁员事宜进行过协商或沟通。

五、示例

以下是一个劳动仲裁请求书的示例（部分内容）：

仲裁请求：

1. 请求裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金XX元；
2. 请求裁决被申请人支付申请人未提前通知的代通知金XX元；
3. 请求裁决被申请人支付申请人未支付的工资XX元及加班费XX元；
4. 请求裁决被申请人为申请人补缴XX年XX月至XX年XX月的社会保险费及住房公积金；
5. 请求裁决被申请人为申请人出具解除劳动合同的证明。

事实和理由：

申请人于XX年XX月入职被申请人处，担任XX职务。XX年XX月XX日，被申请人突然通知申请人裁员，且未提前三十日以书面形式通知申请人，也未按照法定程序或条件进行裁员。申请人因此遭受了经济损失和权益受损。具体事实和理由如下：……（此处详细阐述裁员的具体情况、未支付的工资或加班费、未补缴的社会保险费或住房公积金等）

证据和证据来源：

1. 劳动合同：证明申请人与被申请人之间的劳动关系；
2. 工资单：证明被申请人未支付申请人应得的工资及加班费；
3. 裁员通知：证明被申请人裁员的时间和方式；
4. 与公司协商或沟通的记录：证明申请人与被申请人就裁员事宜进行过协商或沟通。

在撰写劳动仲裁请求时，请务必确保内容的真实性和准确性，并尽可能提供充分的证据来支持你的请求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。