用人单位在符合十级工伤标准的情况下，一般不能直接申诉要求改变工伤等级认定，但可以通过合法途径提出异议或申请重新鉴定。具体分析如下：

1. 工伤认定的法律效力
   根据《工伤保险条例》及《工伤认定办法》，劳动保障行政部门作出的工伤认定决定具有法律效力。若用人单位对十级工伤认定结果无异议，该结论将作为后续赔偿的依据，用人单位需依法承担相应责任（如一次性伤残补助金、医疗费等）。

2. 用人单位提出异议的合法途径

   • 申请行政复议：若用人单位认为工伤认定程序违法（如未依法调查取证、适用法律错误），可在收到认定书之日起60日内向上一级劳动保障行政部门或本级人民政府申请行政复议。
     
   • 提起行政诉讼：对行政复议结果不服的，可在收到复议决定书之日起15日内向法院提起行政诉讼；若未申请复议直接起诉，需在收到认定书之日起6个月内提起诉讼。
     
   • 申请劳动能力复查鉴定：若用人单位认为伤残等级评定结果与实际情况不符（如伤情恢复后功能改善），可在收到鉴定结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请复查鉴定。复查鉴定结论为最终结论，用人单位需接受。

3. 注意事项

   • 时效限制：所有异议申请均需在法定期限内提出，逾期将丧失权利。
     
   • 证据要求：用人单位需提供充分证据（如医疗记录、监控录像等）证明认定或鉴定存在错误，否则可能被驳回。
     
   • 赔偿义务：在异议处理期间，用人单位仍需按原认定结果履行赔偿义务，待最终结论变更后再调整差额。

建议：若用人单位对十级工伤认定有异议，应优先通过法律途径（复议或诉讼）或申请复查鉴定维护权益，而非直接“申诉”要求改变等级。具体操作可进一步向我咨询，我将结合案情提供详细方案。