常年加班熬夜，即便公司给了加班费，这本身并不直接构成工亡的认定因素，但可能是工亡认定时的一个考虑情节。以下从多个角度为你详细分析：
工亡的认定标准
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：这是工亡认定的一种直接情形。若员工在加班熬夜期间，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，且该疾病与工作有直接关联（如因长时间工作导致的过劳死等），则可能被认定为工亡。但单纯常年加班熬夜，并不直接等同于满足这一条件。
其他符合工伤认定条件的情形：除了上述直接情形外，工伤认定还考虑其他多种因素，如工作原因、工作时间、工作场所等。常年加班熬夜，虽然体现了员工的工作强度和时间投入，但并不直接等同于因工作原因受到事故伤害或患职业病。
加班熬夜与工亡的关系
加班熬夜作为工作强度的一种体现：常年加班熬夜确实反映了员工的工作强度较大，但这并不直接构成工亡的认定因素。工亡的认定需要更具体的证据和条件，如突发疾病与工作之间的直接关联性、疾病的发生时间是否在工作时间内等。
加班熬夜可能作为认定工亡时的考虑情节：在认定工亡时，如果员工有常年加班熬夜的情况，且该情况与突发疾病或死亡之间存在某种关联（如因长时间工作导致身体机能下降，进而引发疾病），那么这一情节可能会被考虑在内，作为认定工亡的一个辅助因素。但并非决定性因素。
法律建议
收集证据：如果员工因常年加班熬夜而突发疾病或死亡，家属应尽可能收集相关证据，如工作记录、加班记录、医疗证明等，以证明员工的工作强度与突发疾病或死亡之间的关联性。
申请工伤认定：在收集到足够证据后，家属可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。行政部门将根据相关法律法规和证据材料进行认定。
寻求法律援助：如果家属在申请工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助，以维护自身合法权益。
总结来说，常年加班熬夜本身并不直接构成工亡的认定因素，但可能是工亡认定时的一个考虑情节。在认定工亡时，需要综合考虑多种因素和证据材料。如果你或你身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。