员工受到工伤后，主要由单位负责办理工伤认定及后续相关手续，但劳动者也有配合的义务。具体分析如下：

1. 单位的主要责任

   • 根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 单位需准备相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等，并提交至社会保险行政部门。
   • 若单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

2. 劳动者的权利与义务

   • 劳动者在发生工伤后，有及时告知单位的义务，以便单位能够及时启动工伤认定程序。
   • 若单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 劳动者需配合单位及社会保险行政部门提供必要的证明材料，如医疗记录、证人证言等，以支持工伤认定的申请。

3. 特殊情况下的处理

   • 若单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由社会保险行政部门依法追偿。
   • 在工伤认定过程中，若单位与劳动者对工伤事实存在争议，社会保险行政部门将进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。

总结来说，员工受到工伤后，单位应承担主要责任，及时办理工伤认定及后续相关手续。劳动者则需配合单位提供必要材料，并在单位未按规定申请时，有权自行申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。