国企内退岗位不能直接给子女，这一行为不符合法律规定。以下从多个角度为你详细分析：

法律层面

国企内退，即内部退养，是企业在改制过程中，针对特定员工（如距法定退休年龄不足5年等符合内部退养条件的人员）采取的一种安置方式。内退员工虽然离开原工作岗位，但与企业仍保持劳动关系，企业需为其缴纳社会保险直至其达到法定退休年龄并办理退休手续。

从法律角度来看，岗位的分配或调整应当遵循公平、公正、公开的原则，并依据企业的规章制度以及相关法律法规进行。国企内退岗位并非员工的个人财产或权益，不能作为遗产或私人财产进行转让或继承。因此，员工内退后，其岗位不能直接由子女接替。

企业规章制度层面

国企作为用人单位，其内部规章制度对于岗位的分配、调整、招聘等均有明确规定。这些规定通常要求岗位的分配应当基于员工的能力、资历、工作表现等因素，并通过公开、公平的招聘或选拔程序进行。子女作为外部人员（除非同时也是企业员工且符合岗位招聘条件），并不直接享有接替父母内退岗位的权利。

实际操作层面

即使子女是企业员工，且符合岗位招聘条件，也需要通过正常的招聘或选拔程序来竞争岗位，而不能因为父母内退就直接接替岗位。这样做不仅违反了企业的规章制度，也可能引发其他员工的不满和争议，影响企业的和谐稳定。

特殊情况说明

如果子女本身也是该国企的员工，且符合岗位的招聘条件，那么他们可以通过正常的招聘或选拔程序来申请该岗位。但这一过程中，子女并不会因为父母的内退而享有任何优先权或特殊待遇。

建议：如果你或你的家人对国企内退、岗位分配等问题有进一步的疑问或需求，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。