针对您提出的“上班过程中突发疾病治愈后没有被认定为工伤怎么救济”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、了解不认定工伤的原因
首先，您需要仔细阅读社会保险行政部门出具的《不予认定工伤决定书》，该决定书会详细说明不认定工伤的事实和法律依据。通常，不认定工伤可能是因为您的突发疾病情况不符合“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的视同工伤情形。如果您对决定书中的内容有疑问或不解，可以向专业律师或当地劳动保障部门咨询，以判断不认定工伤的决定是否合理合法，以及是否有进一步争取的可能性。
二、申请行政复议
如果您对工伤认定结论不服，根据《行政复议法》，您或您的近亲属、用人单位可以在收到《不予认定工伤决定书》之日起60日内，向上一级社会保险行政部门或本级人民政府申请行政复议。申请时，您需要准备行政复议申请书、不予认定工伤决定书、身份证明及相关证据材料。复议机关将审查您的申请，并在规定期限内作出决定。
三、提起行政诉讼
如果您对行政复议决定不服，或者选择不经过复议程序，您可以在收到《不予认定工伤决定书》之日起6个月内，向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。诉讼前，您需要准备行政起诉状、不予认定工伤决定书、行政复议决定书（如有）、相关证据材料等。法院将审理案件，听取双方陈述，审查证据，并最终作出判决。
四、享受医疗保险待遇
即使您的疾病不被认定为工伤，您仍有权享受基本医疗保险待遇。治疗疾病产生的医疗费用可以按照医疗保险规定进行报销。建议您咨询单位人事部门或医保机构，了解报销流程和所需材料，以便及时获得医疗费用的报销。
五、申请病假或医疗期
如果您的疾病导致您无法继续工作，您可以根据劳动法规定向单位申请病假或医疗期。在此期间，单位应按规定支付您病假工资或疾病救济费，以保障您的基本生活需求。
六、其他救济途径
综上所述，当您在上班过程中突发疾病治愈后没有被认定为工伤时，您可以通过多种途径了解自己的权益和应对策略，确保自身合法权益得到有效维护。希望以上解答能对您有所帮助。