结论：雇的民工把别人的东西损坏了，雇主是否承担责任，需根据具体情况来判断，主要取决于民工的行为性质以及雇主与民工之间的关系。以下从不同角度进行分析：

1. 民工行为属于职务行为：

   • 法律解释：如果民工在从事雇主授权或指示范围内的活动时，不慎损坏了他人的财物，这通常被视为职务行为。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
   • 具体情形：例如，雇主雇佣民工搬运货物，民工在搬运过程中不慎损坏了旁边的家具，这种情况下，雇主应当承担赔偿责任。
   • 建议：作为雇主，应加强对民工的培训和管理，确保他们在执行工作任务时遵守操作规程，减少损害他人财物的风险。

2. 民工行为超出职务范围或存在故意、重大过失：

   • 法律解释：如果民工的行为超出了雇主授权或指示的范围，或者民工在执行工作任务时存在故意或重大过失，导致他人财物受损，那么民工本人可能需要承担一定的责任。但具体责任划分需根据实际情况和法律规定来判断。
   • 具体情形：例如，民工在休息时间擅自使用雇主的工具玩耍，不慎损坏了他人的物品，或者民工在搬运货物时故意摔坏物品，这些情况下，民工本人可能需要承担赔偿责任。然而，如果雇主对民工的行为存在管理疏忽或未提供必要的安全保障措施，雇主也可能需要承担一定的连带责任。
   • 建议：雇主应明确民工的工作范围和职责，加强监督和管理，防止民工超出职务范围行事或存在故意、重大过失。同时，雇主也可以考虑为民工购买相应的保险，以分散风险。

3. 雇主与民工之间为承揽关系：

   • 法律解释：如果雇主与民工之间形成的是承揽关系，即民工按照雇主的要求完成一定的工作并交付工作成果，雇主支付报酬，那么在这种情况下，民工在完成工作过程中造成他人损害的，通常由民工自己承担责任。但雇主如果存在定作、指示或者选任上的过失，也需要承担相应的赔偿责任。
   • 具体情形：例如，雇主雇佣民工为其装修房屋，民工在装修过程中不慎损坏了邻居的财物，这种情况下，如果雇主在定作、指示或选任上没有过失，那么责任主要由民工承担。但如果雇主选任的民工不具备相应的资质或技能，导致损害发生，雇主可能需要承担一定的责任。
   • 建议：在形成承揽关系时，雇主应仔细审查民工的资质和技能，确保民工具备完成工作的能力。同时，雇主也应明确工作要求和安全规范，为民工提供必要的安全保障措施。

进一步思考：在实际操作中，雇主与民工之间的关系以及民工的行为性质往往比较复杂，需要具体问题具体分析。如果发生类似纠纷，建议雇主和民工都积极收集证据，如工作记录、监控视频、证人证言等，以便在纠纷解决过程中维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。