工人干活造成他人财产损失的，一般情况下确实由雇主承担责任，但具体责任划分还需根据实际情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 雇主责任原则：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，如果工人在干活过程中因疏忽或过失导致他人财产损失，且该行为是在执行工作任务时发生的，那么雇主通常需要承担赔偿责任。

2. 工人故意或重大过失的情况：

   • 如果工人因故意或重大过失造成他人财产损失，雇主在承担赔偿责任后，有权向该工人追偿。这是因为工人的故意或重大过失行为超出了正常工作范围的风险，雇主不应完全承担由此产生的损失。

3. 雇主与工人的内部责任划分：

   • 在雇主承担赔偿责任后，雇主与工人之间可能会根据内部规定或劳动合同进行责任划分。例如，雇主可能会根据工人的过错程度、损失大小等因素，要求工人承担部分或全部赔偿责任。但这种内部责任划分并不影响雇主对外承担的赔偿责任。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在司法实践中，法院通常会根据工人的行为是否属于执行工作任务、是否存在故意或重大过失等因素来综合判断雇主是否应承担赔偿责任。如果工人的行为被认定为执行工作任务且不存在故意或重大过失，那么雇主通常需要承担赔偿责任；反之，如果工人的行为被认定为超出工作范围或存在故意或重大过失，那么雇主可能不需要承担全部赔偿责任。

建议：

• 对于雇主而言，应加强对工人的培训和管理，提高工人的安全意识和操作技能，以减少因工人疏忽或过失导致的财产损失。同时，雇主也可以考虑购买相关保险来分散风险。
• 对于工人而言，应严格遵守工作规范和操作流程，避免因疏忽或过失导致他人财产损失。如果确实因个人原因造成损失，应积极与雇主沟通并承担相应的责任。

如果您在实际情况中遇到了类似的问题，或者需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律解答。