在职期间，若遭遇被迫离职的情形，劳动者完全有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：
一、被迫离职的常见情形
被迫离职通常指的是劳动者在非自愿的情况下，因用人单位的违法行为或不当行为而不得不解除劳动合同。这些情形包括但不限于：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如，用人单位未提供必要的工作设备或安全防护措施，导致劳动者无法正常工作。
- 未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、克扣工资等，严重影响了劳动者的生活。
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费：社会保险是劳动者的基本权益，用人单位未依法缴纳将损害劳动者的长远利益。
- 用人单位的规章制度违反法律法规：如含有不合理罚款条款、限制休息休假等，损害了劳动者的合法权益。
二、申请劳动仲裁的法律依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等，均属于劳动仲裁的受案范围。同时，《劳动合同法》也赋予了劳动者在用人单位存在特定违法行为时，可以解除劳动合同并申请劳动仲裁的权利。
三、申请劳动仲裁的步骤与注意事项
全面收集证据：
- 离职相关证据：如公司出具的离职证明、解除劳动关系通知（最好有公司盖章），以及邮件、短信等通知记录。
- 被迫离职原因证据：如工资条、银行流水证明拖欠工资；社保缴纳记录证明未依法缴纳社保；工作场景视频、对话录音等证明强令冒险作业等。
准备仲裁材料：
- 仲裁申请书：明确申请人（劳动者）和被申请人（用人单位）的基本信息，仲裁请求要具体明确（如支付经济补偿金、拖欠的工资等），并详细阐述事实和理由。
- 附加材料：包括身份证明原件及复印件、劳动关系证明材料（如考勤记录、工资支付凭证等）、证据清单及整理好的证据材料。
提交仲裁申请：
- 确定管辖仲裁委：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
- 提交一式多份仲裁材料（根据被申请人数量和仲裁委要求确定份数）。
参加仲裁庭审：
- 准时参加庭审，清晰阐述被迫离职的经过和原因。
- 出示证据，并依据法律法规说明用人单位的责任。
注意事项：
- 保持冷静和理性，遵循法律程序和规定。
- 清晰、准确地表达自己的观点和诉求。
- 对对方提出的证据进行合理质证。
四、仲裁结果与执行
- 仲裁裁决：如对裁决结果不服，劳动者可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
- 执行：如用人单位不履行仲裁裁决确定的义务，劳动者可向有管辖权的人民法院申请强制执行。
五、特别提示
- 书面通知用人单位：在被迫离职前，应书面通知用人单位解除劳动合同并说明理由，确保通知有效送达。
- 区分经济补偿金和经济赔偿金：明确自己的诉求，经济补偿金是合法解除时的补偿，经济赔偿金是违法解除时的赔偿。
总结与建议：在职期间遭遇被迫离职的情形时，劳动者应首先保持冷静，通过合法途径积极维权。全面收集证据、准备仲裁材料、提交仲裁申请并参加仲裁庭审是关键步骤。同时，劳动者应了解自己的权益和维权途径，积极采取措施保护自己的合法权益。在整个过程中，保留好所有相关证据是至关重要的，它将为劳动者的维权之路提供有力支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。