针对您提出的新员工入职四五天被突然告知不合适并要求离职的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 法律关系与权益基础：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当签订书面劳动合同，并明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。即使您仅入职四五天，也已与用人单位建立了劳动关系，享有相应的劳动权益。

2. 用人单位行为的合法性分析：

   • 试用期解除：如果双方约定了试用期，且您确实不符合录用条件（如岗位技能要求、学历要求等），用人单位可以在试用期内解除劳动合同。但用人单位需承担举证责任，证明您不符合录用条件。若无法证明，则可能构成违法解除。
   • 非试用期解除：若未约定试用期或已过试用期，用人单位无正当理由解除劳动合同，则可能构成违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条，您有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。

3. 您的应对策略：

   • 要求书面解除通知：首先，您可以要求用人单位出具书面的解除劳动合同通知书，明确解除的原因和依据。这有助于您后续维权时提供证据。
   • 协商解决：尝试与用人单位进行协商，看是否可以达成和解，如支付一定的经济补偿后解除劳动合同。协商时，注意保留相关证据，如聊天记录、录音等。
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（通常为经济补偿的两倍）或其他相关权益。

4. 赔偿金计算（如适用）：

   • 若用人单位构成违法解除，您有权要求支付赔偿金。赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 经济补偿 × 2。其中，经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不满六个月的，按半个月工资计算；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算）。因此，若您仅入职四五天，经济补偿可能按半个月工资计算，赔偿金则为一个月工资。但具体数额需根据您的实际工资和当地政策确定。

5. 注意事项：

   • 保留好与用人单位的所有沟通记录、工作证据等，以备后续维权之需。
   • 在申请劳动仲裁前，可以咨询当地劳动部门或法律援助机构，了解具体的维权流程和注意事项。
   • 维权过程中，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。

总结与建议：

• 您有权要求用人单位出具书面的解除劳动合同通知书，并明确解除的原因和依据。
• 尝试与用人单位协商解决，看是否可以达成和解并获取一定的经济补偿。
• 若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金或其他相关权益。
• 在整个过程中，注意保留好相关证据，并咨询当地劳动部门或法律援助机构以获取更具体的帮助。

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