收到劳动局受理通知书后不接受处理，可能面临行政程序继续推进、不利后果承担及强制执行等风险，建议积极应对。以下是具体分析：

1. 不接受处理可能导致的程序推进
   劳动局受理通知书标志着行政程序已正式启动，即使您不主动配合（如不提交证据、不参与调解或听证），劳动局仍可依据《劳动保障监察条例》第15条、第16条，通过调查取证、询问相关人员等方式推进程序。例如，若涉及欠薪投诉，劳动局可要求用人单位提供工资支付记录，若用人单位拒不提供，可直接依据劳动者提供的证据（如工资条、考勤记录）作出认定。

2. 不接受处理可能承担的不利后果
   若您作为用人单位不接受处理，劳动局可依据《劳动保障监察条例》第30条，对“不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料、隐瞒事实真相、出具伪证或隐匿、毁灭证据”的行为，处以2000元以上2万元以下罚款。若您作为劳动者不接受处理（如拒不配合调查），可能导致劳动局无法查清事实，进而作出对您不利的认定（如驳回投诉请求）。

3. 不接受处理后的强制执行风险
   若劳动局最终作出行政处理决定（如责令支付工资、补缴社保），而您在法定期限内（通常为60日）未申请行政复议，也未提起行政诉讼，且拒不履行决定，劳动局可依据《行政强制法》第53条，向法院申请强制执行。例如，若用人单位被责令支付10万元欠薪，拒不履行，法院可查封、扣押、冻结其财产，甚至将其纳入失信被执行人名单。

建议采取的应对措施：

• 主动沟通：收到通知书后，第一时间联系劳动局，明确您的立场（如对投诉内容有异议、需补充证据等），避免因“不接受”被认定为“拒不配合”。
  
• 提交书面意见：若对投诉内容有异议，应在规定期限内（通常为5-10个工作日）提交书面答辩材料，说明事实与理由，并附相关证据（如劳动合同、工资支付记录等）。
  
• 参与调解或听证：若劳动局组织调解或听证，建议积极参与，通过协商或质证维护权益，避免程序推进至不利阶段。
  
• 寻求法律帮助：若对程序或实体问题存在疑问，可向我咨询，我将结合具体案情，提供针对性建议。
  

温馨提示：劳动行政程序具有法定性，不接受处理不会阻止程序推进，反而可能因“拒不配合”承担额外责任。建议理性应对，通过合法途径维护权益。