收到劳动仲裁受理通知书后，您需要按照以下步骤来妥善处理，以确保您的合法权益得到有效维护：

一、详细了解通知书内容

1. 仔细阅读：首先，您需要仔细阅读通知书上的所有内容，包括仲裁请求、事实理由、开庭时间、地点以及仲裁庭的组成等关键信息。这些信息对于您后续准备和应对仲裁至关重要。
2. 核对信息：确认通知书上的个人信息（如姓名、联系方式）和公司信息（如果适用）是否准确无误。如有任何错误或遗漏，应及时与仲裁委员会联系进行更正，以免影响后续流程。

二、全面准备相关证据和材料

1. 证据收集：根据仲裁请求和事实理由，广泛收集和整理能支持您主张的相关证据材料。这些证据可能包括劳动合同、工资条、银行流水、工作证、考勤记录、同事证言、规章制度、解除劳动合同通知等。确保所提供的证据真实、完整、合法，并且与案件紧密相关。
2. 撰写答辩书或准备反申请：
   • 如果您是被申请人（如用人单位），需要在规定时间内提交答辩书，针对申请人的仲裁请求和事实理由进行逐一回应，清晰表明您的立场和态度，并结合事实和证据详细阐述行为的合理性和合法性依据。
   • 如果您有反申请需求，也应在规定时间内提交反申请，并附上相关证据材料。
3. 准备其他材料：根据仲裁委员会的要求，可能还需要准备身份证明、授权委托书（如有代理人）等其他材料。确保这些材料的真实性和完整性。

三、按时参加仲裁庭审

1. 提前到达：在开庭前30分钟左右到达仲裁庭地点，熟悉环境，调整状态。携带好相关证据原件、身份证明、授权委托书等材料，以便在庭审过程中使用。
2. 遵守庭审纪律：在庭审过程中，严格遵守庭审纪律，听从仲裁员的指挥，保持良好的秩序和态度。不得随意打断他人发言，尊重仲裁员和对方当事人。
3. 积极陈述和举证：冷静、清晰地陈述事实、发表意见，合理运用证据进行举证和质证。针对对方的观点和证据进行有力反驳，依据事实和法律规定有条理地阐述自身立场。

四、等待并关注仲裁结果

1. 裁决期限：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。因此，您需要耐心等待裁决结果。
2. 接收裁决书：裁决作出后，仲裁委员会会送达裁决书给双方当事人。裁决书会明确双方的权利和义务，以及履行期限和方式。您需要仔细阅读裁决书，了解裁决结果和后续处理要求。

五、根据裁决结果采取相应行动

1. 履行裁决：如果裁决结果支持了您的诉求，您应在规定的期限内履行裁决结果。例如，如果裁决要求用人单位支付拖欠的工资或经济补偿金，您应及时与用人单位沟通并确保款项支付到位。
2. 提起诉讼：如果对裁决结果不满意，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要准备充分的证据和材料来支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序和要求。
3. 执行程序：如果对方不履行裁决结果，您可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。在执行过程中，法院将采取一系列措施来强制对方履行义务，以保障您的合法权益得到实现。

六、寻求专业帮助与注意事项

1. 咨询律师：在处理劳动仲裁过程中，如遇法律问题或不确定事项，建议您及时咨询专业律师以获得准确的法律建议和指导。律师可以帮助您分析案情、准备证据材料、撰写答辩书或反申请等，提高您的应对能力和胜诉几率。
2. 保持冷静理性：在整个劳动仲裁过程中，请保持冷静和理性对待，避免情绪化行为影响案件处理。与对方当事人和仲裁员保持良好的沟通和合作态度，有助于案件的顺利解决。
3. 关注时效问题：严格遵守劳动仲裁的时效规定，确保在规定时间内提出仲裁申请、提交答辩书或反申请以及提起诉讼等。错过时效可能导致您失去维护合法权益的机会。

综上所述，收到劳动仲裁受理通知书后，您需要积极应对、妥善处理。通过详细了解基本情况、全面准备证据和材料、按时参加庭审、关注仲裁结果以及根据裁决结果采取相应行动等措施来有效维护自身的合法权益。