结论前置：针对您离职两个月公司不给一次性就业赔偿的问题，您应首先确认自己是否符合领取一次性就业补助金的条件，随后可通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。
详细分析：
一、确认领取条件
一次性就业补助金通常是在特定条件下（如工伤致残、劳动合同终止等）由用人单位支付给员工的补偿金。要领取这一补助金，您需要满足以下条件：
二、与单位协商
在确认符合领取条件后，您首先应尝试与单位进行沟通协商，明确表达您的诉求，并说明法律依据。在协商过程中，保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。
三、寻求劳动行政部门帮助
若协商无果，您可向当地劳动行政部门投诉，请求其介入调查处理。在投诉时，您需准备相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动合同、离职证明等，以便劳动行政部门能够更快速地了解情况并作出处理。
四、申请劳动仲裁
如果劳动行政部门未能解决问题，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需提交仲裁申请书及副本，载明您和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据和证据来源等。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
五、提起诉讼
若对仲裁结果不满意，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需配合法院工作，提供充分证据支持自己的主张。法院将依法进行审理，并作出判决。
六、收集证据的重要性
在整个过程中，收集并保存好所有相关证据至关重要。这些证据包括但不限于劳动合同、工资单、离职证明、工伤认定和劳动能力鉴定的相关文件等。这些证据将有助于您证明自己的权益，并在协商、投诉、仲裁和诉讼过程中发挥关键作用。
七、法律后果
如果单位未依法支付一次性就业补助金，您有权通过上述途径维护自己的权益。若单位被认定存在违法行为，可能面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。同时，您也有权要求单位支付因未支付补助金而产生的利息或滞纳金等额外费用（具体根据当地法律法规和实际情况确定）。
建议：面对此类问题，建议您保持冷静，按照上述步骤逐步推进。在整个过程中，注重证据的收集和保存，并适时寻求我的法律支持。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。