结论前置：针对您提出的“欠工资下个月不来怎么说”的问题，这主要涉及到工资拖欠和可能的劳动纠纷处理。以下是从不同角度为您提供的分析和建议。

一、法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付相应的经济补偿。

二、与用人单位沟通

1. 明确表达诉求：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达您对于拖欠工资的诉求，要求用人单位尽快支付拖欠的工资。在沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
2. 保留沟通记录：为了后续可能的法律纠纷处理，建议您在沟通过程中保留好相关的记录，如聊天记录、邮件、短信等，这些都可以作为证据来证明您的诉求和用人单位的回应。

三、法律途径解决

1. 向劳动监察部门投诉：如果与用人单位的沟通没有结果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可能要求用人单位支付拖欠的工资和相应的经济补偿。
2. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理没有达到您的预期，或者您希望更直接地解决纠纷，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据双方的证据和法律规定，作出裁决来维护您的合法权益。
3. 提起诉讼：如果劳动仲裁的结果仍然不能满足您的诉求，或者用人单位不履行劳动仲裁的裁决，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明您的诉求和用人单位的违法行为。

四、注意事项与建议

1. 及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，建议您尽快采取行动，避免拖延时间导致证据丢失或者法律时效过期。
2. 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工资拖欠相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据将对您后续的法律纠纷处理至关重要。
3. 寻求专业帮助：如果您在处理工资拖欠问题时遇到困难或者不确定如何操作，建议您寻求专业的法律帮助。作为一名专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

最后，工资拖欠是一个严重的劳动纠纷问题，需要您及时采取行动来维护自己的权益。如果您有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。