结论：在主播试用期内不服从公司时间安排且给公司账号播违规内容的情况下，公司不能随意“吵”（即不能随意处罚或解雇），而应依据相关法律法规和公司规章制度，采取合法合规的处理措施。
分析说明：
试用期内的劳动关系：
- 试用期是劳动关系的一个特殊阶段，但主播与公司之间的劳动关系在试用期内依然受法律保护。公司不能仅凭主播在试用期内的表现就随意处罚或解雇，必须遵循相关法律法规和公司规章制度。
不服从公司时间安排：
- 如果主播不服从公司合理的时间安排，这可能构成违反公司规章制度的行为。但公司需要证明该时间安排是合理的，且主播明知并故意违反。在处理时，公司应首先与主播进行沟通，了解其不服从的原因，并尝试通过协商解决问题。如果协商无果，公司可以依据规章制度进行相应的处罚，但处罚措施必须合法合规，不能侵犯主播的合法权益。
给公司账号播违规内容：
- 主播给公司账号播违规内容，这可能构成严重违反公司规章制度或职业道德的行为。公司有权依据规章制度对主播进行处罚，包括警告、罚款、解雇等。但同样，处罚措施必须合法合规，且公司需要证明主播的行为确实违反了规章制度或职业道德，且该违规行为给公司造成了损失或不良影响。
合法合规的处理措施：
- 在处理主播的违规行为时，公司应首先确保自己的规章制度是合法合规的，且已经向主播明确告知。其次，公司应收集充分的证据证明主播的违规行为，如监控录像、聊天记录等。最后，公司应依据规章制度和法律法规，采取合法合规的处罚措施，如发出书面警告、要求主播赔偿损失、解除劳动合同等。
法律建议：
对于公司：
- 完善公司规章制度，明确试用期内的管理要求和违规行为的处罚措施。
- 加强与主播的沟通，及时了解其工作情况和思想动态，预防违规行为的发生。
- 在处理违规行为时，确保处罚措施合法合规，避免侵犯主播的合法权益。
对于主播：
- 遵守公司规章制度和职业道德，按时完成工作任务，不播违规内容。
- 如对公司的时间安排或规章制度有异议，应及时与公司沟通协商，寻求解决方案。
- 如认为公司的处罚措施不合法合规，可以依法维护自己的合法权益。
后续行动建议：
- 如果公司已经对主播采取了处罚措施，但主播认为该措施不合法合规，主播可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
- 如果公司尚未对主播采取处罚措施，但主播已经意识到自己的错误并愿意改正，公司可以考虑给予主播一个改正的机会，通过培训、辅导等方式帮助主播提升职业素养和工作能力。
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