关于主播签署合作协议后不想做了是否违法及能否劳动仲裁的问题，结论如下：
是否违法：
- 一般不违法：主播签署合作协议后不想继续履行，通常不构成违法。合作协议本质上是双方自愿达成的民事合同，除非协议中有明确约定违约责任（如违约金、赔偿损失等），且主播的行为符合违约情形，否则单纯不想继续合作并不直接导致违法。
- 可能承担违约责任：如果合作协议中明确规定了违约责任，且主播的行为确实违反了协议约定（如未提前通知解除协议、未完成约定的工作内容等），则主播可能需要按照协议约定承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失。
能否劳动仲裁：
- 关键在于法律关系：能否通过劳动仲裁解决纠纷，取决于主播与平台或公司之间是否存在劳动关系。如果双方构成劳动关系，则可以申请劳动仲裁；如果仅为合作关系，则不能通过劳动仲裁解决，而应通过民事诉讼等途径解决。
- 劳动关系的判断标准：
- 管理与被管理关系：主播是否接受平台或公司的管理和指挥，遵守其规章制度（如工作时间、内容审核、考勤管理等）。
- 业务组成部分：主播提供的劳动是否是平台或公司业务的组成部分，即主播的工作内容与平台或公司的主营业务是否紧密相关。
- 劳动报酬支付：平台或公司是否按照一定的周期向主播支付相对固定的劳动报酬。
- 合作关系的判断标准：
- 平等主体地位：双方地位平等，不存在管理与被管理的隶属关系，各自独立承担法律责任。
- 报酬支付依据：报酬的支付并非基于劳动付出，而是基于合作成果、服务提供或承揽任务的完成情况。
- 自主决定权：主播通常能自主决定工作内容、时间和方式，不受平台或公司过多干涉。
具体建议：
- 审查合作协议：首先，主播应仔细审查合作协议的内容，特别是关于违约责任、解除协议的条件和程序等条款，以明确自己的权利和义务。
- 判断法律关系：其次，主播应根据上述劳动关系的判断标准，结合自己与平台或公司的实际履行情况，判断双方之间是否存在劳动关系。如果存在劳动关系，且因解除协议等问题发生争议，可以考虑申请劳动仲裁；如果不存在劳动关系，则应通过民事诉讼等途径解决纠纷。
- 及时沟通协商：在解除协议前，主播应与平台或公司进行及时沟通协商，尽量达成一致意见，以避免不必要的纠纷和损失。如果无法协商一致，可以寻求法律帮助或咨询专业律师（即向我咨询），以维护自己的合法权益。
示例说明：
假设主播与平台签署了一份合作协议，约定主播需按照平台的要求进行直播活动，并遵守平台的规章制度。同时，平台按照约定的周期向主播支付固定的报酬。在这种情况下，如果主播不想继续履行协议，且未按照协议约定提前通知平台或未完成约定的工作内容，则可能构成违约，需要承担违约责任。同时，由于双方之间存在管理与被管理的关系、主播的劳动是平台业务的组成部分、平台支付固定报酬等特征，双方之间更可能构成劳动关系。因此，如果因解除协议等问题发生争议，主播可以考虑申请劳动仲裁。