结论：单位搬迁后，您仍然有权向原单位所在地或新单位所在地（通常建议向实际履行劳动合同的单位所在地）索要之前的工资，具体取决于劳动合同的履行情况及单位搬迁对劳动合同履行的影响。

分析说明：

1. 劳动合同履行地原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动报酬的支付通常与劳动合同的履行地相关联。如果单位搬迁并未导致劳动合同无法履行，或者您继续在新地点工作，但劳动合同中未明确变更工资支付地，那么您仍有权要求原单位（或新单位作为原单位的延续）按照原约定支付工资。
   • 实际上，由于单位搬迁，若您继续在新地点工作，且劳动合同未明确变更，从实际操作和便利性的角度，向新单位所在地主张工资支付可能更为合理，但这并不改变您向原单位主张的权利。若新单位拒绝支付，且原单位仍存在或可联系，您也可以向原单位主张。

2. 单位搬迁对劳动合同的影响：

   • 如果单位搬迁导致劳动合同无法履行（如搬迁至您无法合理到达的地点，且双方未就变更劳动合同达成一致），您可能有权解除劳动合同并要求经济补偿。但这并不影响您之前工资的索取，您仍有权要求单位支付搬迁前已工作期间的工资。
   • 若单位搬迁后，您继续在新地点工作，且双方对工资支付无异议，那么工资支付应按照新的工作安排和劳动合同（如已变更）进行。

3. 实际操作建议：

   • 与单位协商：首先，建议您与单位进行协商，明确工资支付的具体安排，包括支付时间、地点和方式等。
   • 保留证据：确保您保留好与工资支付相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以备不时之需。
   • 法律途径：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 如果单位搬迁后，原单位已经注销或不再存在，而新单位是原单位的权利义务承继者，那么您应直接向新单位主张工资支付。
• 如果单位搬迁导致您与单位之间的劳动关系发生实质性变化（如岗位调整、薪资结构变化等），且这些变化未经您同意，您也有权就此提出异议并要求相应的补偿或调整。

行动建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静，先与单位进行友好协商，尝试通过沟通解决问题。
• 如果协商无果，不要犹豫，及时寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。您可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。