结论：搬厂后，之前单位的工资一般应向实际经营地或劳动合同履行地主张，但若注册地与实际经营地一致，也可向注册地主张，具体需分情况讨论。

1. 若单位注册地与实际经营地一致：

   • 在此情况下，由于注册地和实际经营地重合，劳动者可以直接向该地点（即通常所说的“注册地”，也是实际经营地）的劳动争议仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，要求支付之前单位的工资。这是因为劳动争议通常由用人单位所在地的劳动争议仲裁机构或法院管辖，而在此情况下，用人单位所在地就是注册地。

2. 若单位注册地与实际经营地不一致：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》及相关规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这里的“用人单位所在地”通常指的是用人单位的注册地，但“劳动合同履行地”则指的是劳动者实际工作的地方。
   • 在搬厂后，如果原单位的实际经营地已经变更，而注册地未变，那么劳动者在选择主张工资的地点时，应优先考虑劳动合同履行地（即原实际工作地）的劳动争议仲裁机构或法院。这是因为劳动合同履行地与劳动者的实际工作和生活更为紧密相关，也更容易收集证据和进行诉讼。
   • 当然，如果劳动者选择向注册地（即原注册但现已非实际经营地）的劳动争议仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，理论上也是可行的，但可能会面临一些实际困难，如证据收集、出庭不便等。

建议：

• 在搬厂后，如果原单位未按时支付工资，劳动者应首先与原单位进行协商，尝试通过友好方式解决争议。
• 如果协商无果，劳动者应根据自己的实际情况和便利程度，选择向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁机构提起仲裁申请。
• 在提起仲裁或诉讼前，劳动者应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的主张。

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