核心结论：原单位搬迁到另一个城市时，员工能否获得补偿以及补偿金额，需根据搬迁性质、劳动合同约定、地方规定及员工个人选择综合判断，具体如下：

1. 劳动合同是否继续履行是关键

• 若劳动合同可继续履行（如单位提供交通补贴、住宿或调整岗位）：
  根据《劳动合同法》第35条，变更工作地点需双方协商一致。若单位未与员工协商直接搬迁，员工可拒绝并要求原岗位工作；若单位提供合理补偿方案（如交通补贴、住宿），员工同意继续履行的，通常无额外经济补偿，但可主张因搬迁产生的实际损失（如搬家费、通勤成本）。
• 若劳动合同无法继续履行（如搬迁导致员工无法到岗，且单位未提供解决方案）：
  根据《劳动合同法》第40条，单位需提前30日书面通知或支付1个月工资（代通知金），并支付经济补偿金。补偿标准为：
  
  • 工作每满1年支付1个月工资；
    
  • 6个月以上不满1年按1年计算；
    
  • 不满6个月支付半个月工资。
    （工资标准为离职前12个月平均工资，含奖金、津贴等）

2. 地方性规定可能影响补偿

• 部分地区（如江苏、广东）规定，若单位搬迁超出本市行政区域，视为“客观情况发生重大变化”，员工有权拒绝并要求补偿；
  
• 少数地区可能要求单位支付额外搬迁补助（如上海曾规定跨区搬迁需支付1个月工资作为补助），但需以地方政策为准。

3. 员工主动离职通常无补偿

• 若员工因个人原因（如不愿搬迁）主动辞职，单位无需支付经济补偿；
  
• 但若单位未提前30日通知或未支付代通知金，员工可主张该部分权利。

4. 特殊情形：单位未依法操作

• 若单位未与员工协商直接解除合同，或未支付法定补偿，员工可申请劳动仲裁，主张：
  
  • 违法解除赔偿金（经济补偿金的2倍）；
    
  • 未休年假工资；
    
  • 加班费等未结清款项。

建议行动：

1. 核对劳动合同中关于工作地点的约定；
   
2. 收集单位搬迁通知、沟通记录等证据；
   
3. 根据自身情况选择协商、继续履行或解除合同；
   
4. 若协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请仲裁。
   

如有具体细节（如搬迁距离、单位补偿方案等），可进一步说明，我会为您细化分析。