结论：针对您入职后公司扣钱的情况，这很可能违反了相关法律法规，您有权要求公司返还被扣款项，并可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
分析说明：
公司行为可能违反的法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，公司入职后扣钱的行为，如果未经您同意且无法律依据，很可能构成违法。
您可采取的维权措施：
- 与公司协商：首先，您可以尝试与公司人事部门或上级领导进行沟通，明确表达您对扣钱行为的不满，并要求公司返还被扣款项。在协商过程中，您可以引用相关法律法规，增强自己的说服力。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司改正违法行为，返还被扣款项。
- 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决，要求公司返还被扣款项，并可能对公司进行处罚。
注意事项：
- 在维权过程中，您需要保留好相关证据，如入职通知书、工资条、扣钱记录等，以便在需要时提供证明。
- 同时，您也需要了解自己的权益和义务，避免在维权过程中因不了解法律而陷入被动。
后续行动建议：
- 我建议您先尝试与公司进行协商，看是否能够通过友好沟通解决问题。
- 如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此过程中，如果您需要法律帮助或咨询，可以随时向我提问，我将根据您的具体情况提供进一步的法律建议。
特殊场景提醒：
- 如果公司扣钱是基于某种合法的约定或规定（如员工损坏公司财物需要赔偿等），且您对此表示认可或无法提供反驳证据，那么公司的扣钱行为可能不构成违法。但在此情况下，公司也需要提供充分的证据来证明其扣钱的合法性和合理性。
- 如果您对公司扣钱的合法性存在疑问，或者公司无法提供充分的证据来证明其扣钱的合法性和合理性，那么您有权要求公司返还被扣款项，并可通过法律途径来维护自己的合法权益。