结论前置：一般情况下，在职28年的教师发现20年前在职学历身份信息有误，并不会直接导致被开除。但具体是否会产生严重后果，还需根据信息错误的性质、学校规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、信息错误的性质
轻微错误：如果学历身份信息中的错误是轻微的，比如姓名中的某个字写错、出生日期有微小偏差（且不影响实际年龄认定）等，且这种错误并未对教师的职业资格、教学能力或学校的管理造成实质性影响，那么学校通常不会因此开除教师。学校可能会要求教师提供正确的信息，并协助其更正相关记录。
严重错误：如果学历身份信息中的错误是严重的，比如学历造假、身份冒用等，且这种错误直接影响了教师的职业资格或教学能力，或者对学校的管理造成了严重困扰，那么学校可能会根据相关法律法规和学校规章制度，对教师进行纪律处分，甚至解除劳动合同（即开除）。但这种情况下的开除，并非仅仅因为信息错误本身，而是因为信息错误背后可能涉及的违法行为或严重违反职业道德的行为。
二、学校规章制度
学校作为用人单位，通常会制定一系列规章制度来规范教师的行为。这些规章制度中可能会包含对教师信息准确性的要求，以及违反这些要求时的处理措施。然而，除非规章制度中明确规定了因信息错误可以开除教师的情形，且这种规定不违反相关法律法规的强制性规定，否则学校不能仅凭信息错误就开除教师。
三、相关法律法规
《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定了用人单位解除劳动合同的法定情形。根据该法，用人单位只有在劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形时，才能解除劳动合同。信息错误本身并不属于这些法定情形之一。
《中华人民共和国教师法》：该法规定了教师的权利和义务，以及学校和其他教育机构对教师的管理职责。该法并未规定因信息错误可以开除教师的情形。
四、建议与措施
及时更正信息：如果教师发现自己的学历身份信息有误，应及时向学校或相关部门提供正确的信息，并协助其更正相关记录。这有助于避免不必要的麻烦和误解。
了解学校规章制度：教师应了解并熟悉学校的规章制度，特别是与教师信息准确性相关的规定。这有助于教师更好地维护自己的权益，避免因不了解规定而遭受不必要的损失。
寻求法律帮助：如果教师因信息错误而面临学校的纪律处分或解除劳动合同的威胁，且认为这种处理是不公正的或违法的，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为教师提供法律咨询和法律援助，帮助其维护自己的合法权益。
总结来说，在职28年的教师发现20年前在职学历身份信息有误，并不一定会导致被开除。具体是否会产生严重后果，还需根据信息错误的性质、学校规章制度以及相关法律法规来综合判断。如果教师因此面临困扰或威胁，可以及时向我咨询并寻求法律帮助。