结论：小产期间还工作是否可以要赔偿，需根据具体情况判断，若用人单位违反相关法律规定，安排小产女职工工作，女职工有权要求赔偿；若未违反规定，则一般难以直接要求赔偿，但可与用人单位协商。

详细分析：

1. 法律规定与保护：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受产假，其中包含流产假。具体来说，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。在此期间，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
   • 若用人单位在小产期间安排女职工工作，且未按照法律规定给予相应的产假待遇，那么女职工有权要求用人单位支付相应的工资报酬，并可能因用人单位的违法行为而要求赔偿。

2. 赔偿的构成与条件：

   • 赔偿构成：赔偿通常基于用人单位的违法行为，如未支付产假工资、未给予足够的产假时间等。若女职工能证明用人单位存在这些违法行为，且因此遭受了经济损失，那么她有权要求赔偿。
   • 条件限制：并非所有小产期间工作的情况都能获得赔偿。如果女职工自愿在小产期间工作，且用人单位未强迫或诱导，同时女职工也未因此遭受经济损失，那么她可能难以直接要求赔偿。但在此情况下，女职工仍可与用人单位协商，争取更好的工作待遇或补偿。

3. 实际操作与建议：

   • 收集证据：若女职工认为用人单位在小产期间存在违法行为，她应首先收集相关证据，如工作记录、工资单、医疗证明等，以证明自己的权益受到侵害。
   • 协商与调解：在收集到足够证据后，女职工可以尝试与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，她可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。
   • 法律途径：若调解仍无法解决问题，女职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果女职工在小产期间因工作原因导致身体受到进一步伤害，那么她除了可以要求赔偿产假期间的工资损失外，还可能根据《工伤保险条例》等相关规定，要求用人单位支付医疗费、停工留薪期工资等工伤保险待遇。

总结与建议：

• 小产期间还工作是否可以要赔偿，需根据具体情况判断。若用人单位违反法律规定，女职工有权要求赔偿；若未违反规定，则女职工可与用人单位协商。
• 在任何情况下，女职工都应保护好自己的合法权益，及时收集证据，并通过协商、调解或法律途径来解决问题。

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