核心结论：女职工小产后，公司需根据具体情况给予相应补偿，主要包括医疗费用报销、产假期间工资支付以及可能的生育津贴申领，具体如下：

1. 医疗费用报销：

   • 女职工小产后产生的医疗费用，包括检查费、手术费、药费等，若符合当地生育保险报销范围，可通过生育保险进行报销。公司应协助女职工办理相关报销手续，确保其能够及时获得医疗费用的补偿。

2. 产假期间工资支付：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。在产假期间，公司应按照女职工原工资标准支付工资，不得降低其工资待遇。
   • 若公司未依法支付产假期间工资，女职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发工资并可能获得相应的经济补偿。

3. 生育津贴申领：

   • 若公司为女职工缴纳了生育保险，且女职工符合生育津贴申领条件（如连续缴纳生育保险满一定期限），则女职工在产假期间可享受生育津贴。生育津贴的发放标准通常与女职工的工资水平相关，由生育保险基金支付。
   • 公司应协助女职工办理生育津贴的申领手续，确保其能够及时获得生育津贴。若公司未依法为女职工缴纳生育保险或未协助办理申领手续，导致女职工无法享受生育津贴，公司应承担相应的赔偿责任。

额外建议：

• 女职工在遭遇小产情况时，应及时与公司沟通，了解公司的相关政策和流程，确保自己的权益得到保障。
• 若公司在补偿方面存在违法行为或未履行相应义务，女职工可保留相关证据（如医疗费用单据、工资条、产假证明等），并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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