结论前置：在未与公司协商好工作截止相关事宜的情况下，是否继续工作需分情况讨论，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
若公司单方面通知工作截止且未与你协商一致，你继续工作可能面临的情况
- 公司可能不认可你的工作行为
- 法律解释：从劳动法律关系角度看，劳动合同的变更（包括工作内容、工作时间等）需要双方协商一致。公司仅在群内单方面通知工作截止，未与你协商，这种行为可能不具有法律效力。如果你继续工作，公司可能不认可你的工作成果，甚至可能以你“不服从工作安排”等理由对你进行处分，比如警告、扣工资等。
- 例子：小李所在公司群内突然通知其负责的项目工作截止，但未与小李协商后续安排。小李担心影响工作进度继续工作，结果公司以小李未按照新安排执行工作为由，扣除了小李当月的绩效奖金。
- 可能影响劳动关系的稳定性
- 法律解释：公司的这种单方面行为可能引发劳动纠纷。如果你继续工作，而公司不认可，双方矛盾可能加剧，进而影响劳动关系的稳定性。公司可能会采取进一步措施，如解除劳动合同等。根据《劳动合同法》规定，公司解除劳动合同需要有合法理由，若公司无正当理由解除，可能构成违法解除，需要向你支付赔偿金。但在这个过程中，你可能会面临一段时间的维权周期和精力消耗。
- 例子：小张遇到类似情况后继续工作，公司却以各种理由挑剔小张的工作，最终以“不能胜任工作”为由解除了与小张的劳动合同。小张通过劳动仲裁，最终认定公司违法解除，获得了相应的赔偿金，但这个过程耗费了小张大量的时间和精力。
若你选择不继续工作可能面临的情况
- 公司可能以你旷工为由处理
- 法律解释：如果公司明确通知你工作截止，但从公司角度认为你已经没有工作任务，而你未与公司进一步沟通就擅自不工作，公司可能会认定你旷工。根据公司的规章制度，旷工达到一定天数，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。不过，公司规章制度需要经过民主程序制定并公示，否则可能不具有法律效力。
- 例子：小王在公司群收到工作截止通知后，没有与公司沟通就不再来上班。公司依据规章制度，以小王旷工为由解除了劳动合同。小王申请劳动仲裁，但由于公司规章制度合法有效，小王的仲裁请求未得到支持。
- 可能影响你的工资收入
- 法律解释：如果你不继续工作，在没有合理理由的情况下，公司可能会按照旷工天数扣发你的工资。根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 计算公式：假设你月工资为\(W\)，旷工\(n\)天，公司规章制度规定旷工一天扣\(d\)元工资，且扣除后工资不低于当地最低工资标准\(M\)。则你当月实际工资\(P = W - n×d\)（若\(W - n×d \geq M\)）；若\(W - n×d \lt M\)，则\(P = M\)。
建议
- 及时与公司沟通协商
- 具体做法：你可以主动找公司相关负责人，以书面或面谈的方式，明确表达你对公司群内通知工作截止的看法，提出自己的疑问和诉求，如后续工作安排、工资待遇等。在沟通过程中，注意保留好相关证据，如聊天记录、邮件等。
- 若协商无果，可寻求劳动监察部门帮助或申请劳动仲裁
- 法律解释：如果与公司协商无法达成一致，你可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司的行为进行调查处理。你也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
如果你还有其他关于劳动纠纷方面的问题，欢迎直接向我咨询。