离职证明原件一般应由劳动者本人保管，但具体保管责任可能因实际情况和双方约定而有所不同。以下是对此问题的详细分析：
一、离职证明的法律性质与用途
离职证明是劳动者与原用人单位解除或终止劳动关系后，由原用人单位出具的一份书面证明文件。它主要用于证明劳动者与原用人单位的劳动关系已经结束，以及劳动者在原用人单位的工作经历、职位、工作时间等信息。离职证明对于劳动者在新用人单位入职、办理社保转移、申请失业保险等手续时都具有重要作用。
二、离职证明原件的保管责任
劳动者保管：
- 通常情况下，离职证明原件应由劳动者本人保管。这是因为离职证明是劳动者个人权益的证明文件，劳动者有权持有并保管自己的离职证明。
- 劳动者在入职新公司时，通常需要向新公司提供离职证明原件或复印件，以证明自己与原用人单位的劳动关系已经结束，并符合新公司的入职条件。
原用人单位保管（特殊情况）：
- 在某些特殊情况下，如劳动者因故无法亲自领取离职证明，或双方另有约定时，原用人单位可能会暂时保管离职证明原件。但这种情况较为少见，且通常会在劳动者需要时及时提供。
- 如果原用人单位因保管不善导致离职证明原件丢失或损坏，可能会给劳动者带来不必要的麻烦和损失。因此，原用人单位在保管离职证明原件时应尽到谨慎义务。
三、实际操作建议
劳动者方面：
- 在离职时，劳动者应主动向原用人单位索取离职证明原件，并妥善保管。
- 如果劳动者需要将离职证明原件提交给新用人单位或其他机构，建议提前制作复印件或扫描件备用，以防原件丢失或损坏。
原用人单位方面：
- 原用人单位应在劳动者离职时及时出具离职证明，并明确告知劳动者离职证明的用途和保管责任。
- 如果因特殊原因需要暂时保管离职证明原件，应与劳动者签订书面协议，明确保管期限和保管责任，并在劳动者需要时及时提供。
四、法律后果
- 如果原用人单位拒绝出具离职证明或故意拖延出具离职证明，给劳动者造成损失的，劳动者有权要求原用人单位承担赔偿责任。
- 如果劳动者因保管不善导致离职证明原件丢失或损坏，可能会影响其在新用人单位的入职手续或社保转移等事宜，但通常不会直接产生法律责任。然而，劳动者可能需要花费时间和精力重新办理离职证明或提供其他证明文件。
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