您好，关于您提出的“入职新单位要不要交离职证明书原件”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，离职证明书是一段劳动关系结束的凭证，它证明了您与原用人单位已经解除了劳动关系，并且是按照正常手续办理的离职。这份证明对于新用人单位来说，是了解您过往工作经历和劳动关系状态的重要依据。

从法律角度来看，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者与原用人单位的劳动关系状态，以避免招用尚未解除或终止劳动合同的劳动者，从而给原用人单位造成损失并承担连带赔偿责任。因此，新用人单位要求您提供离职证明书，主要是出于用工风险控制的合法考虑。

然而，这并不意味着离职证明书是入职新单位的必备文件。在实际操作中，如果因为某些原因（如原公司未开具、遗失等）您无法提供离职证明书原件，您可以采取以下措施：

1. 向新公司解释情况：您可以向新公司的人力资源部门或相关负责人说明您无法提供离职证明书的原因，并表达您愿意提供其他证明材料来证明您的劳动关系状态。

2. 提供其他证明材料：除了离职证明书外，您还可以提供其他能够证明您与原用人单位劳动关系已经解除的材料，如劳动合同解除协议、社保转移单、公积金提取记录等。

3. 签署承诺函：在无法提供离职证明书的情况下，您可以写一份承诺函，承诺您与原用人单位的劳动关系已经解除，并愿意承担由此产生的一切法律责任。将这份承诺函连同其他证明材料一起交给新公司保管。

如果新公司接受您的解释和其他证明材料，并同意您签署承诺函，那么您就可以顺利入职新单位了。当然，为了尽量避免不必要的麻烦和纠纷，建议您在离职时尽量要求原公司开具离职证明书，并妥善保管好这份重要文件。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。