结论前置：用人单位若要在员工试用期因技术不合格合法解除劳动合同，需确保解除依据充分、程序合法，解除通知内容应明确、规范。以下是具体操作要点及解除通知示例。

一、合法解除的要点

1. 有明确的录用条件
   • 录用条件应具体、明确、可量化，且在员工入职时已明确告知。例如，对于技术岗位，可规定在试用期内需独立完成特定难度的项目模块开发，代码错误率需低于一定比例等。
   • 录用条件可以包含在招聘公告、入职通知书、劳动合同或单独的录用条件确认书中。
2. 有证据证明员工不符合录用条件
   • 用人单位需收集充分的证据来证明员工在试用期内技术不合格，不符合录用条件。例如，对员工的工作成果进行评估的记录、测试成绩、项目进度报告、同事或上级的评价等。
   • 证据应具有客观性、关联性和合法性，能够真实反映员工的工作表现和技术水平。
3. 在试用期内解除劳动合同
   • 根据《劳动合同法》规定，用人单位在试用期解除劳动合同，应当在试用期届满前作出决定，并通知员工。若试用期已届满，则不能再以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同。
4. 向员工说明解除理由
   • 用人单位在解除劳动合同时，应当向员工说明解除的理由，即员工不符合录用条件的具体表现。这既是法律的要求，也有助于避免劳动纠纷。

二、解除通知的内容要点

1. 员工基本信息：包括姓名、性别、身份证号、部门、岗位等。
2. 劳动合同基本信息：包括劳动合同签订日期、试用期期限等。
3. 解除理由：明确说明员工在试用期内技术不合格，不符合录用条件的具体表现。
4. 解除决定：表明用人单位决定解除与员工的劳动合同。
5. 解除日期：明确解除劳动合同的具体日期。
6. 其他事项：如工资结算、经济补偿（如有）、工作交接等事项的说明。

三、解除通知示例

解除劳动合同通知书

员工姓名：[员工姓名] 性别：[员工性别] 身份证号：[员工身份证号] 部门：[员工所在部门] 岗位：[员工岗位]

鉴于您与本公司于[劳动合同签订日期]签订了劳动合同，约定试用期为[试用期期限]。在试用期内，经考核评估，您存在以下不符合录用条件的情况：

在[具体项目名称]中，您负责的[具体工作内容]未能达到预期的技术要求，经多次指导和培训后，仍存在[具体技术问题，如代码错误率高、功能实现不完善等]，导致项目进度严重滞后，影响了整个团队的工作效率。根据本公司《录用条件确认书》中第[具体条款编号]条的规定，技术岗位员工需在试用期内独立完成特定难度的项目模块开发，且代码错误率需低于[具体比例]，您的表现明显不符合该录用条件。

基于以上情况，本公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定，决定解除与您的劳动合同。

解除日期：[具体解除日期]

请您在收到本通知后[具体天数]日内办理工作交接手续，并将相关工作资料、物品等归还本公司。本公司将按照法律规定及劳动合同的约定，与您结算工资及相关费用。如有经济补偿（如有），本公司将按照相关规定一并支付。

如您对本解除决定有异议，可在收到本通知之日起[具体天数]日内向本公司提出书面申诉，或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

特此通知。

[公司名称]（盖章） [通知发出日期]

若在处理此类问题过程中遇到疑问，可直接向我咨询，我会结合具体情况为你详细解答。