当员工在试用期内表现不合格时，用人单位需依法、合规地处理，以下是从法律角度给出的详细建议：

一、用人单位的处理方式

1. 明确录用条件与考核标准

   • 在招聘阶段或试用期内，用人单位应通过招聘广告、入职登记表、劳动合同附件等多种形式，清晰、具体地向劳动者告知录用条件及考核标准。这些条件应可量化、可衡量，如业绩指标、技能水平、工作态度等，以便在试用期结束时进行客观评价。

2. 及时沟通与反馈

   • 在试用期内，用人单位应定期与员工进行沟通，了解其工作进展和遇到的问题。如发现员工存在不符合岗位要求的情况，应及时给予指导和帮助，并记录在案，作为后续考核的依据。

3. 正式评估与通知

   • 试用期结束前，用人单位应按照既定的考核标准对员工进行全面评估。如评估结果认为员工试用期不合格，应出具正式的书面通知，说明不合格的具体原因和依据，并确保通知有效送达员工本人。

4. 协商处理方案

   • 在解除劳动合同前，用人单位可与员工进行协商，探讨是否有可能通过培训、调岗等方式改善其表现。如双方无法达成一致，用人单位可依法解除劳动合同。

5. 合法解除劳动合同

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但用人单位在解除劳动合同时，应确保程序合法，如提前通知工会（如有）、出具书面解除通知等。

6. 办理离职手续

   • 若最终决定解除劳动合同，用人单位应及时为员工办理离职手续，包括结算工资、出具离职证明、办理社保减员等。工资应按实际工作时间和约定的工资标准进行结算，不得克扣或拖欠。

二、注意事项

1. 遵守法律法规

   • 用人单位在处理试用期不合格问题时，应严格遵守相关法律法规，确保程序的合法性和公正性。避免因程序不当或证据不足而引发劳动争议。

2. 保护员工权益

   • 在处理过程中，用人单位应注意保护员工的个人隐私和尊严，避免泄露敏感信息或进行人身攻击。同时，应为员工提供必要的申诉渠道和机会。

3. 建立良好沟通机制

   • 用人单位应建立完善的沟通机制，及时了解员工的工作情况和需求，为员工提供必要的支持和帮助。这有助于减少试用期不合格情况的发生，并促进和谐稳定的劳动关系。

三、员工的应对方式

1. 了解自身权益

   • 员工应熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和义务。如对用人单位的考核结果有异议，有权提出申诉或寻求法律援助。

2. 积极改进表现

   • 如收到试用期不合格的通知，员工应认真反思自己的问题所在，并积极寻求改进的方法。可与上级或人力资源部门沟通，争取获得更多的指导和支持。

3. 协商解决方案

   • 员工可与用人单位协商，探讨是否有其他解决方案，如延长试用期、调整工作岗位等。在协商过程中，应保持冷静和理性，避免情绪化的表达。

4. 准备离职手续

   • 如双方无法达成一致，员工应做好离职的准备，包括办理工作交接、结算工资等手续。同时，可关注自身的职业发展，寻找新的工作机会。

总结来说，当员工在试用期内表现不合格时，用人单位应依法、合规地处理，确保程序的合法性和公正性。同时，员工也应了解自己的权益和义务，积极应对并寻求合理的解决方案。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。