结论前置：员工在试用期内若被证明不符合录用条件，公司有权依法辞退，但必须遵循严格的法律程序和条件。若公司操作不当，可能面临违法解除劳动合同的风险。

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。然而，这一条款的适用需满足以下条件：

1. 录用条件明确：公司必须在招聘时或劳动合同中明确具体的录用条件，并向员工公示。这些条件应具体、可衡量，如学历、技能、工作经验、业绩指标等。

2. 考核程序合规：公司需建立规范的考核程序，对员工在试用期内的表现进行客观、公正的评估。考核过程应有书面记录，包括考核标准、考核过程、考核结果等，并需员工签字确认或至少确保员工知晓考核结果。

3. 及时通知与沟通：若公司决定辞退员工，应在试用期内及时通知员工，并说明辞退的具体理由和依据。同时，应给予员工解释和申诉的机会，确保程序的公正性。

实际操作建议

1. 明确录用条件与考核标准：

   • 在招聘广告、入职说明书或劳动合同中详细列明录用条件，确保员工在入职前即知晓并同意。
   • 制定具体的考核标准，如业绩指标、技能要求、工作态度等，并确保这些标准合理、客观、可衡量。

2. 规范考核程序：

   • 建立定期的考核机制，对员工在试用期内的表现进行持续跟踪和评估。
   • 考核过程应有书面记录，包括考核时间、考核内容、考核结果等，并需员工签字确认或至少确保员工知晓考核结果。
   • 若员工对考核结果有异议，应给予其解释和申诉的机会，并记录申诉过程和结果。

3. 及时沟通与通知：

   • 若公司决定辞退员工，应在试用期内及时与员工进行面谈沟通，说明辞退的具体理由和依据。
   • 出具书面的辞退通知，明确辞退的原因、生效日期以及员工如有异议可通过的合法解决途径。
   • 依法为员工办理离职手续，包括解除劳动合同、终止保险公积金、结算工资、出具离职证明以及办理工作交接等。

4. 风险规避与应对：

   • 避免在试用期结束后以“不合格”为由辞退员工，否则可能被视为违法解除劳动合同。
   • 若员工对辞退决定有异议并提起劳动仲裁或诉讼，公司应积极应对，整理好相关的证据材料以证明辞退决定的合法性和合理性。
   • 在处理劳动纠纷时，可寻求专业法律帮助以确保自身行为的合法性并降低法律风险。

示例说明

假设某公司招聘一名销售员，并在劳动合同中明确约定试用期为三个月，录用条件为“在试用期内完成月度销售额5万元”。在试用期内，该销售员连续两个月未能完成销售额指标。公司经过考核后认为其不符合录用条件，决定辞退。在此情况下，公司需确保：

• 录用条件已在劳动合同中明确约定并公示给员工；
• 考核过程规范、客观、公正，并有书面记录；
• 在试用期内及时与员工沟通并出具书面的辞退通知；
• 依法为员工办理离职手续。

若公司能满足上述条件，则其辞退行为是合法的；否则，可能面临违法解除劳动合同的风险。

总结：员工在试用期内若被证明不符合录用条件，公司有权依法辞退，但必须遵循严格的法律程序和条件。若您在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。