当您因病不能继续任职时，主要的依据和权益保障来源于病假、医疗期及其相关的法律规定。以下是从不同角度为您详细分析的法律依据和权益保障：
病假的申请与审批
- 法律依据：虽然《中华人民共和国劳动法》第五十一条未直接提及病假，但为病假工资的支付提供了原则性基础。具体病假申请与审批流程可能来源于地方性的劳动法规或公司的内部规章制度。
- 操作建议：您应尽快向单位提交病假申请，并提供医生开具的病假单或诊断书等相关医疗证明。单位则应根据您的病情和提供的医疗证明，合理审批病假申请。
医疗期的相关规定
- 法律依据：根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号），企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，会根据您的实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 具体时长：
- 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
- 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
- 权益保障：在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
医疗期工资待遇
- 法律依据：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
- 具体标准：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
医疗期满后的处理
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，医疗期满后，若您能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；若不能从事原工作，用人单位应另行安排其他工作。如果您仍不能从事另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资作为经济补偿。
- 经济补偿计算：经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
特殊疾病的医疗期规定
- 法律依据：根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》（劳部发〔1995〕236号），对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
注意事项
- 您在病假和医疗期间应遵守公司规章制度，保持通讯畅通，以便公司及时了解病情和安排工作。
- 公司也应尊重您的病假和医疗期权益，不得无故拒绝、削减病假天数或在医疗期内解除劳动合同。
总结与建议：当您因病不能继续任职时，应及时向公司提交病假申请并提供相关医疗证明。同时，了解自己在病假和医疗期间的权益和待遇，以确保合法权益得到保障。如果公司在处理您的病假或医疗期问题上存在不当行为，您可以依据上述法律规定，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。