结论：没钱签劳动合同，补偿金并不等同于五险，二者是不同的法律概念，有着不同的法律性质和目的。
详细分析：
补偿金：
- 定义：在劳动法律关系中，补偿金通常指的是因用人单位违反法律规定或劳动合同约定，给劳动者造成损失时，用人单位需要向劳动者支付的经济补偿。例如，未签订书面劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金等。
- 性质：补偿金是对劳动者因用人单位违法行为而遭受的损失的补偿，其目的在于保护劳动者的合法权益，弥补其因用人单位的过错而遭受的损失。
- 与五险的关系：补偿金与五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）没有直接关系。五险是用人单位和劳动者按照法律规定必须缴纳的社会保险费用，用于保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
五险：
- 定义：五险是社会保险的简称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是用人单位和劳动者根据法律规定必须缴纳的费用，用于构建社会保障体系，保障劳动者的基本生活需求。
- 性质：五险具有强制性，用人单位和劳动者必须按照法律规定缴纳。其目的在于通过社会共济的方式，分散劳动者在面临特定风险时的经济压力。
- 与补偿金的关系：如前所述，五险与补偿金没有直接关系。即使劳动者因用人单位未签订劳动合同而获得补偿金，这并不意味着用人单位已经为劳动者缴纳了五险。同样，即使劳动者已经缴纳了五险，如果用人单位存在违法行为，劳动者仍然有权要求用人单位支付补偿金。
法律建议：
- 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额作为补偿金。但这并不免除用人单位为劳动者缴纳五险的义务。
- 劳动者在维权时，应明确区分补偿金和五险的不同性质和目的，确保自己的合法权益得到全面保护。如果用人单位既未签订劳动合同又未缴纳五险，劳动者可以同时主张这两项权益。
可能后果：
- 如果用人单位未依法为劳动者缴纳五险，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴社会保险费用。同时，劳动者还可以根据劳动合同法的规定，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
- 如果劳动者因用人单位未缴纳五险而遭受损失（如医疗费用无法报销等），劳动者有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。
总之，补偿金和五险是两个不同的法律概念，有着不同的法律性质和目的。在处理劳动纠纷时，劳动者应明确区分这两者，确保自己的合法权益得到全面保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。