在工厂受伤而工厂不赔偿，且报警后无人来处理的情况下，您应积极采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 及时固定证据：

   • 现场证据：立即拍摄事故现场的照片和视频，清晰展现受伤地点、设备状况及周围环境。这些证据对于后续判断事故责任至关重要。
   • 医疗证据：妥善保管所有病历、诊断证明、检查报告、医疗费用发票等。这些是证明您受伤情况和治疗过程的重要凭证，也是后续申请工伤认定和赔偿的依据。
   • 劳动关系证据：收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明您与工厂的劳动关系。若缺乏直接证据，可通过劳动仲裁确认劳动关系，这是申请工伤认定的前提。

2. 向相关部门投诉与申请：

   • 劳动监察部门：向工厂所在地的劳动监察大队投诉，详细告知受伤详情，包括时间、地点、经过及目前无人处理的状况。请求其介入调查，并督促工厂承担责任。劳动监察部门有权对工厂进行监督检查，并责令其改正违法行为。
   • 工伤认定申请：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害后，单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，您可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请材料需包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

3. 劳动能力鉴定：

   • 经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。鉴定结论是确定工伤待遇的重要依据，将直接影响您后续的赔偿金额。

4. 协商与仲裁：

   • 与企业协商：在拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，尝试与工厂协商，要求其支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等工伤赔偿。协商过程中，您可以依据相关法律法规和鉴定结论，明确自己的赔偿要求。
   • 劳动仲裁：若协商不成，您可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求工厂支付相应的工伤待遇。提交仲裁申请书时，需附上相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票等。仲裁委员会将依法进行裁决，保障您的合法权益。

5. 诉讼：

   • 若对仲裁结果不服，您可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的审理程序。

6. 注意事项：

   • 时效性：务必在规定时间内申请工伤认定、提起仲裁和诉讼，以免错过时效期，影响您的合法权益。例如，工伤认定的申请时限为事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内。
   • 法律知识：在处理过程中，如遇法律难题或不确定如何操作，建议及时向我咨询，获取准确的法律意见和帮助。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和指导。

针对您报警无人来的情况，虽然报警是寻求帮助的一种方式，但劳动工伤纠纷主要属于劳动监察和劳动仲裁的范畴。因此，在报警后若无人来处理，您不必过于担忧，应按照上述步骤积极维护自己的合法权益。同时，您也可以向当地公安机关说明情况，请求其协助联系劳动监察部门或提供其他必要的帮助。