结论概述：针对您提出的“退休前劳动合同照搬到了，可以让公司出证明劳动合同遗失有用吗”这一问题，首先需要明确的是，劳动合同的“照搬”或“遗失”情况，以及要求公司出具证明的具体目的，都会影响到该证明的效力和作用。以下我将从多个角度为您详细分析。

1. 劳动合同“照搬”的含义及影响：

   • 如果您所说的“照搬”是指劳动合同内容被完整复制或转移到了其他文件或系统中，且该合同仍然有效存在，那么实际上并不存在劳动合同遗失的情况。此时，要求公司出具劳动合同遗失的证明可能并不合适，因为该证明与事实不符。
   • 若“照搬”过程中出现了合同内容的变更或遗漏，且原合同确实已无法找到，那么您可能需要考虑与公司协商补签或确认原合同内容，而非直接要求出具遗失证明。

2. 劳动合同遗失证明的作用与限制：

   • 劳动合同遗失证明通常用于证明原劳动合同因某种原因（如丢失、损毁等）已无法提供，且该证明一般由公司出具，以协助员工在需要时（如办理退休、社保转移等）证明其与公司之间的劳动关系。
   • 然而，该证明并不能直接替代原劳动合同的法律效力。在涉及劳动权益争议时，如工资、工时、福利等，仍需依据原劳动合同的具体内容或相关法律法规进行裁决。

3. 要求公司出具遗失证明的适用情况：

   • 如果您确实因某种原因（如搬家、整理文件等）不慎遗失了原劳动合同，且该合同对于您办理退休手续或享受相关劳动权益至关重要，那么您可以向公司提出出具遗失证明的请求。
   • 在提出请求时，建议您与公司进行充分沟通，说明遗失的具体情况、原因以及该证明对您的重要性，以便公司能够理解并配合您的需求。

4. 可能遇到的法律问题及建议：

   • 如果公司拒绝出具遗失证明，您可以考虑与公司协商其他解决方案，如提供劳动合同的复印件（如果公司保留有）、通过其他证据（如工资单、社保记录等）证明劳动关系等。
   • 若协商无果，且您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的权益。

额外建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，与公司进行友好沟通，尽量通过协商解决问题。
• 同时，也建议您在未来的工作中注意妥善保管重要文件，如劳动合同、工资单等，以避免类似问题的再次发生。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。