结论：针对您提出的问题，即民营企业请退休员工上班后被国企接收，国企不要退休员工上班是否有赔偿，这主要取决于退休员工与民营企业、国企之间的法律关系以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：
一、退休员工与民营企业的法律关系
劳动关系与劳务关系：
- 如果退休员工在民营企业工作时，双方签订的是劳动合同，且退休员工未享受基本养老保险待遇或领取退休金，那么他们之间可能构成劳动关系。但通常情况下，退休员工已享受养老保险待遇，与民营企业之间更可能构成劳务关系。
- 劳务关系中，双方的权利义务由双方约定，不受《劳动法》和《劳动合同法》的严格约束。因此，如果民营企业与退休员工之间是劳务关系，且双方没有约定国企接收后民营企业的赔偿义务，那么民营企业可能无需支付赔偿。
合同约定：
- 如果民营企业与退休员工在劳务合同中明确约定了，在国企接收后民营企业需支付一定赔偿的条款，那么民营企业应按照合同约定履行赔偿义务。
二、国企接收后的法律关系
国企与退休员工的法律关系：
- 国企接收退休员工后，如果双方建立的是劳动关系，那么应受《劳动法》和《劳动合同法》的调整。但退休员工已享受养老保险待遇，通常不再与国企建立劳动关系，而是可能构成劳务关系或其他关系。
- 如果国企与退休员工之间是劳务关系，那么国企的解雇行为（即不要退休员工上班）通常不涉及经济补偿或赔偿，除非双方在劳务合同中有特别约定。
国企的接收行为：
- 国企接收退休员工可能基于多种原因，如业务需要、政策要求等。如果国企的接收行为并未导致退休员工与民营企业之间的劳务关系提前终止，且民营企业也未因此遭受损失，那么民营企业通常无需支付赔偿。
- 如果国企的接收行为导致退休员工与民营企业之间的劳务关系提前终止，且这种终止是由于国企的原因造成的，那么民营企业可能需要根据与退休员工的劳务合同约定或相关法律法规的规定，考虑是否支付赔偿。但这种情况下的赔偿责任通常应由国企承担，如果国企与民营企业之间有相关约定的话。
三、可能的法律后果与建议
法律后果：
- 如果民营企业与退休员工之间是劳务关系，且没有约定国企接收后的赔偿义务，那么民营企业可能无需支付赔偿。
- 如果民营企业与退休员工之间有相关约定，或者国企的接收行为导致民营企业遭受了损失，那么民营企业可能需要根据约定或相关法律法规的规定支付赔偿。
建议：
- 退休员工在与民营企业签订劳务合同时，应明确约定国企接收后的相关权利义务，包括是否支付赔偿、赔偿的标准和方式等。
- 如果发生纠纷，退休员工或民营企业可以寻求法律途径解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
总结来说，民营企业请退休员工上班后被国企接收，国企不要退休员工上班是否有赔偿，主要取决于退休员工与民营企业、国企之间的法律关系以及相关法律法规的规定和合同约定。如果双方之间是劳务关系且没有相关约定，那么民营企业可能无需支付赔偿。如果有约定或国企的接收行为导致民营企业遭受了损失，那么民营企业可能需要根据约定或相关法律法规的规定支付赔偿。如有更多疑问，可以直接向我咨询。