当您因公司未预约（这里假设“不预约”指的是未按照约定或法律规定进行某些程序，如未提前通知解除劳动关系等）且不给予补偿而准备申请劳动仲裁时，您需要精心准备一系列材料来支持您的主张。以下是一份详细的材料准备指南：
一、基础身份与关系证明
身份证明：
- 提供您本人的身份证复印件，确保复印件上的信息清晰可辨。
- 如果您委托他人代为申请仲裁，需准备授权委托书，并附上受托人的身份证明复印件。
劳动关系证明：
- 劳动合同复印件是证明您与公司存在劳动关系的关键文件。
- 若没有劳动合同，您可以提供工资支付记录（如银行流水）、考勤记录、工作证、服务证或同事的证言等，这些材料可以形成完整的证据链，证明您与公司之间的劳动关系。
二、争议事实与诉求证明
解除或终止劳动关系的证明：
- 如果公司出具了解除/终止劳动合同的通知书、辞职信或辞退书等书面文件，请务必保留复印件。
- 若没有书面文件，您可以通过电子邮件、短信、录音等间接证据来证明劳动关系已经结束。
未获补偿的证明：
- 如果您与公司之间有明确标注应支付补偿金额但未履行的协议或结算单，请提供复印件。
- 银行流水明细可以显示公司是否未支付补偿金，这也是重要的证据之一。
其他相关证据：
- 提供与争议事项直接相关的公司规章制度、政策文件，这些文件可能涉及您的权益。
- 如果公司存在违法行为，如拖欠工资、未缴纳社保等，请提供相应的凭证作为证据。
三、仲裁程序性材料
仲裁申请书：
- 仲裁申请书是启动仲裁程序的关键文件，需写明您与公司的基本信息、仲裁请求、事实理由等内容。
- 根据被申请人（即公司）的数量，准备相应数量的申请书副本。例如，如果被申请人为1家单位，您需准备2份申请书（含正本1份）；如果被申请人为多家单位，则需相应增加副本数量。
证据清单及材料：
- 详细列明所有证据的名称、来源、证明目的，并按顺序编号装订成册。
- 对于视听资料，如录音、录像等，需刻录成光盘并附上文字说明；对于电子数据，如电子邮件、短信等，需打印成纸质版并注明原始载体信息。
四、注意事项
时效要求：
- 劳动争议申请仲裁的时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。请务必在时效期内提出仲裁申请。
材料完整性：
- 所有材料均需提供原件及复印件，原件供仲裁委员会核对后返还给您。
- 证据材料需真实合法且与案件具有关联性，虚假证据可能导致不利后果。
送达地址确认：
- 提供准确的送达地址和联系方式，确保仲裁委员会能够及时联系到您，以便送达相关法律文书。
在准备这些材料时，请务必保持细心和耐心，确保每一份材料都完整、准确、合法。如果您在准备过程中遇到任何困难或疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构的工作人员，以获取更具体的指导和帮助。