当公司辞退你不给补偿金，去申请劳动仲裁时，你需要准备以下资料：
一、仲裁申请书
仲裁申请书是启动仲裁程序的关键文件，应当详细载明以下内容：
- 双方基本信息：包括你的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所及联系方式；公司的名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名、职务及联系方式。
- 仲裁请求：明确写出要求公司支付的经济补偿金额及其计算方式。例如，若你工作满一年，公司应支付一个月工资作为经济补偿，若工作年限超过一年，则每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 事实与理由：详细阐述被辞退的经过、时间、原因等事实情况，并说明公司应支付补偿的具体法律依据，如《劳动合同法》的相关规定。
- 证据清单：列举将提交的证据名称、来源及证明目的。
二、主体资格证明材料
- 劳动者身份证明：提供本人身份证原件及复印件，以确认申请人的身份信息。
- 用人单位工商登记信息：通过国家企业信用信息公示系统查询并打印公司的工商登记信息，以确定被申请人的主体资格。
三、证明劳动关系的证据材料
为证明与公司之间存在劳动关系，你应提交以下证据之一或多项：
- 劳动合同：最直接、最有力的证据，应提供原件及复印件。
- 工资支付凭证：如银行工资流水账单、工资条等，显示公司名称、支付时间及金额。
- 工作证件：如工作证、服务证等，包含你的姓名、照片及公司名称。
- 考勤记录：纸质或电子形式的考勤记录，证明出勤情况。
- 其他劳动者证言：同事的书面证言或出庭作证，证明劳动关系存在。
四、证明辞退事实和补偿依据的证据材料
- 辞退通知：公司出具的书面辞退通知，包含辞退原因、时间等关键信息。若口头辞退，则通过录音、录像等方式固定证据。
- 工作交接记录：如工作交接清单、邮件等，证明已按要求进行工作交接。
- 薪资相关材料：工资条、银行转账记录等，用于计算经济补偿金额，通常与经济补偿的计算直接相关。
五、其他可能需要的证据材料
- 授权委托书：若委托他人代为参加仲裁，需提交授权委托书，明确委托事项和权限。
- 送达地址确认书：填写你的送达地址和联系电话，确保仲裁机构能准确送达法律文书。
- 其他相关证据：根据具体仲裁请求，可能需要提供的其他证据，如公司违反法律法规的证据、造成损失的证据等。
六、提交仲裁申请
准备好所有材料后，你应向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并确保所有提供的证据都是真实有效的。在提交申请时，还需按照被申请人人数提交申请书副本。
温馨提示：
- 确保材料的真实性、合规性：所有提交的材料必须真实、完整且合法，不得伪造或篡改。
- 注意仲裁时效：劳动仲裁的申请时效通常为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。超过时效可能面临不予受理的风险。
- 证据的充分性：除了上述必备材料外，还可以根据实际情况提供其他能够支持你主张的证据。证据的充分性将直接影响仲裁结果。
- 地区差异：不同地区的劳动仲裁机构可能对材料要求存在细微差异，在准备材料前可向当地劳动仲裁机构咨询确认。
如果你在准备材料或申请仲裁过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。