当与公司就经济补偿协商不一致，准备申请劳动仲裁时，你需要准备以下关键材料，以确保仲裁申请能够顺利受理并有效支持你的诉求：
仲裁申请书：
- 这是启动劳动仲裁程序的核心文件，需详细写明你的基本信息（如姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等）、用人单位的基本信息、具体的仲裁请求（如要求支付的经济补偿金额）、事实与理由（阐述为何要求该经济补偿，包括入职时间、离职原因、协商过程等）以及证据和证据来源、证人姓名和住所等。
身份证明材料：
- 你需要提供自己的身份证原件及复印件，以证明你的身份。
- 如果委托他人代为参加仲裁活动，还需提交授权委托书、受托人的身份证原件及复印件，以及你与受托人之间的亲属关系证明或委托关系证明。
劳动关系证明材料：
- 劳动合同：这是证明你与用人单位存在劳动关系最直接、最有效的证据。
- 如果未签订劳动合同，可以提供工作证、服务证、工作服、工资条、银行转账记录、社保缴纳记录、考勤记录、同事证言等，以证明你与用人单位之间存在事实劳动关系。
经济补偿相关证据：
- 离职证明或解除劳动合同通知书：证明你已离职及离职原因，这是计算经济补偿的重要依据。
- 工资单或银行转账记录：证明你的工资水平，以便计算应得的经济补偿金额。
- 如果用人单位存在违法解除劳动合同、未按时足额支付劳动报酬等情形，还需提供相关证据，如用人单位的规章制度、处罚决定、沟通记录等。
其他相关证据：
- 根据你的具体诉求，可能还需要提供其他相关证据，如加班记录、未休年假证明、培训费用凭证等，以支持你的仲裁请求。
在准备材料时，有几点需要注意：
- 确保所有证据都是真实、合法、有效的，能够相互印证，形成完整的证据链。
- 证据材料应尽可能提供原件，如果无法提供原件，可以提供复印件，但需注明“与原件一致”并签字确认。
- 仲裁申请书和其他材料应按照仲裁机构的要求进行格式和内容的调整，以确保符合受理条件。
如果你在准备材料过程中遇到任何问题，或者对劳动仲裁流程有任何疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细、专业的法律建议。