结论：在试用期一个月内签约劳动合同后辞职，对劳动者的影响主要取决于辞职的具体原因、程序以及是否遵守了相关法律法规的规定。以下从多个角度进行详细分析：
一、辞职程序与法律规定
提前通知义务：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，也是辞职时应遵循的基本程序。
- 影响分析：如果劳动者按照法律规定提前通知了用人单位，并办理了相关离职手续，那么辞职行为通常是合法的，不会对劳动者产生不利影响。
未提前通知或违反规定辞职：
- 如果劳动者未提前通知用人单位或违反其他辞职规定，如未办理离职手续、未交接工作等，可能会面临用人单位的追责，如要求赔偿因辞职给用人单位造成的损失。
- 影响分析：这种情况下，劳动者可能需要承担一定的法律责任，包括但不限于赔偿损失、影响个人信用记录等。
二、辞职原因与影响
因个人原因辞职：
- 如果劳动者因个人原因（如家庭原因、职业规划等）提出辞职，且按照法律规定提前通知了用人单位，那么辞职行为通常不会对劳动者产生不利影响。
- 影响分析：劳动者可以顺利解除劳动合同，并寻找新的工作机会。
因用人单位原因辞职：
- 如果劳动者因用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等）而提出辞职，那么劳动者不仅有权解除劳动合同，还可能要求用人单位支付经济补偿。
- 影响分析：这种情况下，劳动者辞职是合法的，且可能获得一定的经济补偿。但需要注意的是，劳动者应保留好相关证据，以便在需要时证明用人单位的违法行为。
三、辞职后的权益保障
工资结算：
- 劳动者在辞职时，有权要求用人单位结算并支付应得的工资、奖金、津贴等劳动报酬。
- 影响分析：如果用人单位未按时支付劳动报酬，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
社会保险与公积金转移：
- 劳动者在辞职后，应关注自己的社会保险和公积金账户情况，确保用人单位已为其办理了相关转移手续。
- 影响分析：如果用人单位未办理转移手续，可能会影响劳动者在新单位的社会保险和公积金缴纳情况。劳动者可以要求用人单位办理转移手续，或向相关部门投诉。
四、特殊情况下的影响
涉及商业秘密或竞业限制：
- 如果劳动者在劳动合同中约定了商业秘密保护或竞业限制条款，那么在辞职后的一定期限内（如两年内）不得在与原用人单位有竞争关系的单位工作或从事相同业务。
- 影响分析：违反竞业限制条款可能会面临法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。因此，劳动者在辞职前应仔细阅读劳动合同中的相关条款，并遵守约定。
未签订书面劳动合同：
- 虽然问题中提到已签约劳动合同，但值得提及的是，如果劳动者在试用期内未与用人单位签订书面劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资差额。
- 影响分析（虽不直接相关，但为全面性考虑）：这种情况下，劳动者应保留好相关证据（如工作证、工资条等），以便在需要时证明与用人单位存在劳动关系，并要求用人单位支付双倍工资差额。
建议：劳动者在试用期辞职时，应遵守相关法律法规的规定，提前通知用人单位并办理离职手续。同时，应关注自己的工资结算、社会保险和公积金转移等权益保障问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。