签了劳务合同后在试工期离职，主要的影响及注意事项如下：
一、对劳动者的影响
工资结算：
- 劳动者有权获得试工期间已工作天数的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。因此，即使劳动者在试工期离职，用人单位也应按照实际出勤天数支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
社保与公积金处理：
- 用人单位应在劳动关系解除后及时办理社保和公积金的减员手续。若因用人单位未及时处理导致劳动者在新单位无法缴纳社保或公积金，劳动者可以要求原单位赔偿因此造成的损失。
职业形象与未来就业：
- 离职行为，特别是未经通知或未按规定程序离职，可能给新雇主留下不良印象，影响未来的就业机会和职业发展。特别是在行业内口碑传播较快的情况下，不当离职行为可能对劳动者的职业声誉造成负面影响。
违约责任：
- 如果劳务合同中明确约定了服务期、竞业限制条款或保密义务，且劳动者在试工期离职违反了这些约定，那么劳动者可能需要承担违约责任，如支付违约金或赔偿因违约给用人单位造成的损失。不过，这种情况相对较少见，因为试工期通常较短，且法律对试工期的规定较为宽松，具体还需根据合同内容来判断。
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同，但此情况下通常不符合获得经济补偿金的条件。经济补偿金一般适用于用人单位存在过错或双方协商一致解除劳动合同等情形。
二、对用人单位的影响
重新招聘成本：
- 用人单位需要重新进行招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、面试等，这将增加招聘成本和时间成本。
业务连续性受影响：
- 劳动者的突然离职可能导致岗位空缺，影响业务的正常开展。特别是如果离职的是关键岗位人员，可能会对用人单位的业务造成较大冲击。
管理风险：
- 频繁的员工离职可能影响团队士气和工作氛围，增加用人单位的管理难度和风险。
三、离职时的注意事项
提前通知：
- 尽管试工期较短，但劳动者仍应尽量提前通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行人员调整和招聘。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“通知”建议以书面形式进行，并保留好相关证据。
办理离职手续：
- 离职时，劳动者应按照公司的规定办理好相关的离职手续，如交接工作、归还公司财物等，以确保离职过程的顺畅和合法。
保留证据：
- 在整个离职过程中，劳动者应妥善保留与离职相关的所有证据，如离职通知的发送记录、离职手续的办理记录等，以备不时之需。
总结与建议：签了劳务合同后在试工期离职，劳动者应关注工资结算、社保与公积金处理、职业形象与未来就业等方面的影响，并尽量提前通知用人单位、办理好离职手续并保留好相关证据。如有任何关于劳务合同或试工期离职的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的法律意见和帮助。