签过试用期不合格，如果公司因此决定不录用您，或者延长试用期（在符合法律规定的前提下且双方协商一致），这可能会对您产生以下几方面的影响：
一、对当前工作的影响
不被录用：如果公司在试用期结束时认为您不符合录用条件，且没有选择延长试用期，那么您可能会失去这份工作。此时，您需要开始寻找新的就业机会。
延长试用期：在某些情况下，如果公司认为您在某些方面还有提升的空间，且双方协商一致，可能会选择延长试用期。但需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期的总长度不得超过法定上限（如劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月）。如果公司违法延长试用期，您有权向劳动行政部门投诉，并可能获得相应的赔偿。
二、对未来求职的影响
背景调查：在未来的求职过程中，新雇主可能会对您进行背景调查，包括询问您之前的工作经历、表现等。如果之前的试用期表现不佳被记录在案，可能会对新雇主对您的评价产生一定影响。
职业声誉：虽然试用期不合格并不直接等同于职业能力差，但在某些行业或职位中，这可能会对您的职业声誉造成一定损害。因此，在求职时，您可能需要更加努力地展示自己的能力和潜力，以弥补这一不足。
三、法律风险与权益保障
违法约定试用期的风险：如果公司违法约定了试用期（如超过法定上限、重复约定试用期等），您有权向劳动行政部门投诉，并要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照您试用期满的月工资标准，按已经履行的超过法定试用期的期间来计算。
工资与福利差额：如果公司在试用期内支付的工资低于转正后的工资标准，且这一差额未得到合理补足，您还有权要求公司补足差额，并可能获得额外的经济补偿（如少发部分的25%作为经济补偿）。
建议
了解法律规定：在签订劳动合同时，务必仔细阅读关于试用期的条款，确保自己的权益得到保障。
积极沟通：如果在试用期内遇到问题或困难，及时与公司沟通，寻求解决方案。
保留证据：在试用期内，保留好与工作相关的证据（如工作记录、评价等），以备不时之需。
寻求法律援助：如果认为自己的权益受到侵害，及时寻求法律援助或咨询专业律师。