您好，针对您提出的“签了三年劳动合同试用期想辞职有什么影响”的问题，我给出如下解答：

签了三年劳动合同试用期辞职，劳动者一般不需要赔偿，且通常不会有不利影响，但应遵循法律规定的程序。具体分析如下：

1. 法律规定方面：

   • 根据相关法律规定，劳动者在试用期内享有相对自由的离职权利。您只需提前3天以书面形式向用人单位提出离职申请，无需承担额外的赔偿责任。
   • 用人单位应在您离职后的三个工作日内结清工资，且无权因您提前离职而扣减其应得工资。

2. 离职流程与权益：

   • 您在决定辞职后，应先与公司进行协商，并提前三天以书面形式向用人单位提出离职申请。
   • 用人单位在收到离职申请后，应及时与您办理离职手续，包括结清工资、归还工作物品等。
   • 确保您的合法权益不受侵害，如用人单位不得因您提前离职而拒绝办理离职手续或扣减工资。

3. 特殊情况说明：

   • 如果劳动合同中有服务期约定，且用人单位为您提供了专项培训费用并进行了专业技术培训，您在违反服务期约定的情况下辞职，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
   • 如果用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，您有权随时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

综上所述，签了三年劳动合同试用期辞职，只要您遵循法律规定的程序，通常不会有不利影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。