在校实习生签了试用劳动合同，其影响需分情况讨论，具体如下：
一、合同可能被认定为有效，形成劳动关系
情形说明：若在校实习生已基本完成学业，以就业为目的与单位签订试用劳动合同，且接受单位管理、获取劳动报酬，该合同通常有效，双方构成劳动关系，适用劳动法律法规。这意味着实习生可享受劳动者的各项权益，如最低工资标准、工作时间限制、社会保险等。
有利影响：
- 权益保障：实习生作为劳动者，其合法权益受到劳动法律法规的全面保护。若单位违反合同约定或法律规定，实习生可依法维权。
- 职业经验积累：通过正式的劳动关系，实习生能更深入地了解职场环境，积累宝贵的职业经验。
不利影响：
- 学籍管理风险：部分学校对在校生实习有明确规定，若实习生未了解并遵守这些规定，可能影响学籍管理，甚至面临处分。
- 责任承担：作为劳动者，实习生需承担相应的劳动责任，如遵守单位规章制度、完成工作任务等。若违反，可能面临违约责任。
二、合同可能被认定为劳务合同，形成劳务关系
情形说明：若在校实习生主要以实习为目的，未脱离学校管理，与单位不存在身份上的从属关系，即便签订了试用劳动合同，也可能被认定为劳务关系。此时，双方的关系受民法调整，不适用劳动法律法规。
有利影响：
- 灵活性强：劳务关系相对灵活，实习生可根据自身情况调整实习时间和内容。
- 明确双方权利义务：劳务合同会详细规定工作内容、报酬、工作时间等，有助于避免后续纠纷。
不利影响：
- 权益保障有限：与劳动关系相比，劳务关系下的实习生在权益保障方面可能较为薄弱。例如，可能无法享受最低工资标准、社会保险等。
- 责任承担：劳务合同中通常会规定实习生需遵守单位规章制度和工作要求，若未履行合同义务，可能要承担违约责任。
- 选择受限：一旦签订劳务合同，在合同期内实习生需按约定为该单位工作，可能错过其他更好的实习或工作机会。
三、综合建议
- 了解学校规定：在签订试用劳动合同前，实习生应了解学校的相关规定，确保实习活动符合学校要求，避免影响学籍管理。
- 仔细阅读合同条款：无论合同被认定为劳动关系还是劳务关系，实习生都应仔细阅读合同条款，确保自身权益不受损害。特别是关于工作内容、报酬、工作时间、违约责任等方面的条款。
- 咨询专业人士：若对合同性质或条款有疑问，实习生可咨询学校就业指导中心或专业律师，以获取更准确的法律意见。
在校实习生签了试用劳动合同的影响是多方面的，具体取决于合同性质、学校规定以及实习生自身的实际情况。因此，在签订合同前，实习生应充分了解相关信息，谨慎决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。