实习生已经签了劳动合同，其影响需分情况讨论，核心在于判断劳动合同的效力及双方是否形成劳动关系。具体分析如下：

一、劳动合同的效力判断

1. 若符合劳动关系构成要件：

   • 合同有效：若实习生以就业为目的，且实习内容、管理方式等符合劳动关系的构成要件（如接受用人单位管理、从事有报酬劳动等），则劳动合同可能被认定为有效。
   • 形成劳动关系：此时，实习生与用人单位之间形成劳动关系，用人单位需履行劳动法规定的义务，如支付工资、缴纳社保、提供劳动保护等。

2. 若不符合劳动关系构成要件：

   • 合同可能无效或部分无效：若实习生仍以完成学业为主，实习期间未达到建立劳动关系的实质条件（如未接受用人单位全面管理、未从事长期稳定劳动等），则劳动合同可能被认定无效或部分无效。
   • 权利义务依据约定和法规：此时，双方的权利义务应依据合同约定和相关法律法规（如《民法典》中关于合同的规定）来确定，实习生可能无法享受劳动法下的全面保障。

二、签了劳动合同对实习生的具体影响

1. 权利保障方面：

   • 工资待遇：若合同有效，实习生有权按合同约定获得工资报酬。例如，合同约定每月支付工资3000元，则用人单位需按时足额支付。
   • 福利待遇：实习生可能享受社会保险（如养老保险、医疗保险）、带薪年假等福利待遇，具体依据合同约定。
   • 维权依据：若用人单位未履行合同义务（如拖欠工资、未缴纳社保），实习生可依据劳动合同向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 义务履行方面：

   • 工作内容和职责：实习生需按合同约定履行工作职责，如完成市场调研任务、遵守公司规章制度等。
   • 保密义务：若合同中包含保密条款，实习生需对公司的商业秘密、技术秘密等进行保密，否则可能承担违约责任。

三、与普通实习协议的区别

1. 性质不同：

   • 实习协议：本质为民事协议，侧重于实习安排和学习锻炼，对实习生权益保障相对较弱。
   • 劳动合同：是确立劳动关系的法律文件，具有更强法律约束力，能为实习生提供更全面保障。

2. 权益保障程度不同：

   • 实习协议：可能在工资、福利等方面规定不够详细，实习生权益保障有限。
   • 劳动合同：能明确工资、福利、社会保险等多个方面，为实习生提供更完善保障。

四、注意事项

1. 审查合同条款：

   • 实习生在签订劳动合同前，应仔细审查合同条款，确保内容明确、合法、合理。
   • 重点关注工资、工作时间、工作地点、福利待遇、违约责任等重要条款。
   • 若对条款有疑问，应及时向用人单位咨询或寻求专业法律意见（可直接向我咨询）。

2. 保留相关证据：

   • 在履行合同过程中，实习生要注意保留工资条、考勤记录、工作任务安排等证据。
   • 这些证据在发生纠纷时可作为维权依据，如证明用人单位拖欠工资或未履行合同义务。

总结来看，实习生签了劳动合同的影响取决于合同效力及双方是否形成劳动关系。若合同有效且形成劳动关系，则实习生能享受劳动法下的全面保障；若合同无效或未形成劳动关系，则双方权利义务需依据合同约定和相关法律法规确定。因此，实习生在签订劳动合同前应谨慎审查合同条款，并保留好相关证据以维护自身权益。