结论前置：合同做满二个月中途辞职是否有影响，主要取决于劳动合同中的具体约定以及辞职的方式是否符合法律规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同中的约定
服务期与违约金：
- 如果劳动合同中明确约定了服务期，并且你提前辞职违反了服务期的约定，那么根据《劳动合同法》的相关规定，你可能需要支付违约金。违约金的数额通常不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 例子：假设劳动合同中约定了2年的服务期，并提供了价值2万元的培训，若你在服务期内提前辞职，且已服务了1年，那么你可能需要支付的违约金最多为1万元（即剩余1年服务期所应分摊的培训费用）。
竞业限制与经济补偿：
- 如果劳动合同中包含了竞业限制条款，并且你辞职后需要遵守竞业限制义务，那么用人单位应当向你支付经济补偿。如果你违反了竞业限制义务，可能需要承担违约责任。
- 注意：竞业限制条款通常适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，且竞业限制期限不得超过2年。
二、辞职的方式与程序
提前通知义务：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 影响：如果你没有按照法律规定提前通知用人单位就擅自辞职，可能会给用人单位造成损失，用人单位有权要求你承担赔偿责任。但这种情况下的赔偿通常限于直接经济损失，如招聘费用、培训费用等，且需要用人单位提供证据证明。
违法辞职的后果：
- 如果你违反了劳动合同中的约定或者法律规定的程序辞职，用人单位可能会拒绝支付你最后的工资、奖金或者经济补偿等。此外，用人单位还可能通过法律途径追究你的违约责任或赔偿责任。
三、实际操作建议
审查劳动合同：
- 在辞职前，仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于服务期、竞业限制、辞职程序等方面的约定。确保自己的辞职行为符合合同约定和法律规定。
与用人单位协商：
- 如果可能的话，与用人单位进行友好协商，说明自己的辞职原因和计划，争取用人单位的理解和支持。这有助于减少不必要的纠纷和损失。
保留证据：
- 在辞职过程中，保留好相关的证据材料，如辞职信、用人单位的回复、工资单等。这些证据在后续可能发生的纠纷中可能会起到关键作用。
总结与建议：合同做满二个月中途辞职是否有影响，取决于劳动合同中的具体约定以及辞职的方式是否符合法律规定。为了确保自己的权益不受损害，建议在辞职前仔细审查劳动合同、与用人单位协商并保留好相关证据。如果你在辞职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。