丧假期间若遇到周末，通常不会额外发放双倍工资。以下是对这一问题的详细分析：

丧假的性质与规定

丧假是劳动者在直系亲属（如父母、配偶、子女）去世时，依法享有的带薪休假。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在丧假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资。这一规定旨在保障劳动者在遭遇家庭重大变故时，能够有时间处理丧事，并维持基本的生活水平。

周末与丧假的关系

周末是劳动者的正常休息日，不属于工作日。在丧假期间，如果遇到周末，劳动者实际上是在享受其正常的休息日，而非丧假本身。因此，周末并不计入丧假的天数内，也就是说，丧假不会因为遇到周末而延长。同时，由于周末是劳动者的休息日，用人单位通常不会因为劳动者在周末休息而额外支付工资，更不会支付双倍工资。

特殊情况下的工资支付

当然，也存在一些特殊情况。例如，如果用人单位与劳动者在劳动合同或集体合同中另有约定，或者用人单位的规章制度中有特别规定，那么劳动者在丧假期间遇到周末时，可能会享受到额外的工资待遇。但这种情况并非普遍现象，而是需要依据具体的合同或规章制度来确定。

法律建议

1. 了解公司政策：劳动者在享受丧假前，应当了解自己所在用人单位的规章制度和劳动合同中关于丧假的具体规定，以便明确自己的权益。
2. 与用人单位沟通：如果劳动者对丧假期间的工资待遇有疑问或不满，可以与用人单位进行沟通，寻求合理的解决方案。
3. 保留证据：在处理丧假相关事宜时，劳动者应当保留好相关证据，如请假条、死亡证明等，以便在需要时维护自己的合法权益。

综上所述，丧假期间若遇到周末，通常不会额外发放双倍工资。劳动者在享受丧假时，应当了解自己的权益和用人单位的规定，并在必要时与用人单位进行沟通。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。