结论：关于您被骗至印尼不想继续工作，半年合同期满后老板是否会扣留的问题，这主要取决于合同的具体条款、当地法律法规以及实际情况。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 合同条款：

   • 首先，您需要仔细审查与老板签订的劳动合同，特别是关于合同期限、工作内容、工资支付、解除合同条件以及违约责任等方面的条款。
   • 如果合同中明确规定了合同期满后双方的权利和义务，包括是否允许提前解除合同、解除合同的条件以及解除合同后的相关事宜，那么您应依据合同条款来行事。
   • 若合同中存在不公平、不合理的条款，或者老板存在违约行为（如未按时支付工资、提供恶劣工作环境等），您有权依据当地法律法规和合同条款来维护自己的权益。

2. 当地法律法规：

   • 印尼的劳动法律法规对劳动者的权益保护有一定规定，包括劳动合同、工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等方面的内容。
   • 您应了解并熟悉印尼的相关法律法规，特别是与劳动合同解除、劳动者权益保护相关的条款。
   • 如果老板的行为违反了当地法律法规，您有权向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 实际情况与应对策略：

   • 如果您确实不想继续在印尼工作，且合同期满，理论上老板不应扣留您。但实际情况可能因老板的态度、当地的社会环境等因素而有所不同。
   • 在合同期满前，您可以尝试与老板进行沟通，表达自己的意愿和诉求，寻求和平解决的方式。
   • 如果沟通无果，且老板存在扣留您的意图或行为，您应立即向当地警方报案，并寻求中国驻印尼使领馆的帮助。
   • 同时，您也可以考虑咨询当地的律师或法律援助机构，了解自己的法律权益和可行的维权途径。

法律建议：

• 在处理此类问题时，保持冷静和理智至关重要。不要采取过激或违法的行为来维护自己的权益。
• 尽可能收集并保存与工作、合同相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对印尼的法律法规不熟悉，或者担心自己的语言和文化差异会影响维权效果，建议寻求专业的法律援助或咨询。

可能后果：

• 如果老板违反合同或当地法律法规扣留您，他可能会面临法律责任，包括罚款、赔偿损失等。
• 同时，您也有权要求老板承担因扣留而给您造成的损失和费用。

总之，面对这种情况，您应首先了解合同条款和当地法律法规，然后根据实际情况采取合适的应对策略。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。