当单位公车发生交通事故导致本车后排员工死亡时，赔偿问题确实是一个复杂且需要细致处理的事宜。以下是根据相关法律法规，为您详细梳理的赔偿项目、计算方式以及赔偿顺序与责任划分：

一、赔偿项目及计算方式

1. 丧葬费

   • 丧葬费是按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额来计算的。
   • 公式：丧葬费 = 受诉法院所在地上一年度职工月平均工资 × 6个月

2. 死亡赔偿金

   • 死亡赔偿金则依据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，通常按二十年计算。但需注意，六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，则按五年计算。
   • 公式（城镇居民）：死亡赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入 × 20年（或相应年限）
   • 公式（农村居民）：死亡赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度农村居民人均纯收入 × 20年（或相应年限）

3. 被扶养人生活费

   • 被扶养人生活费是根据被扶养人的具体情况，如丧失劳动能力程度、年龄等，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出或农村居民人均年生活消费支出标准来计算的。
   • 被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，则计算二十年。同样，六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
   • 公式（以未成年人为例）：被扶养人生活费 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出（或农村居民人均年生活消费支出）× (18岁 - 实际年龄) ÷ 扶养人数

4. 精神损害抚慰金

   • 精神损害抚慰金是根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果以及受诉法院所在地平均生活水平等因素来确定的。
   • 具体数额由法院酌定，一般较高，可能达到数万元至数十万元不等。

5. 家属处理事故的合理费用

   • 这包括家属因处理事故而产生的交通费、住宿费、误工费等，这些费用应根据实际发生的费用凭票据进行报销。

二、赔偿顺序与责任划分

1. 保险赔偿

   • 首先，应由交强险在责任限额内予以赔偿。
   • 若交强险赔偿不足，则由商业三者险根据保险合同约定进行赔偿。

2. 雇主责任

   • 如果雇员是在从事雇佣活动中遭受的人身损害，那么雇主应当承担赔偿责任。
   • 雇主在承担赔偿责任后，如果事故是由有故意或者重大过失的第三人造成的，雇主可以向该第三人进行追偿。

3. 交通事故责任划分

   • 赔偿金额的最后确定还需根据交警部门出具的事故认定书，明确各方当事人的责任比例。
   • 赔偿金额将根据这个责任比例进行分摊，确保赔偿的公平性和合理性。

综上所述，单位公车交通事故导致本车后排员工死亡时，赔偿问题涉及多个方面和复杂的计算。建议您在处理此类事宜时，及时咨询专业律师或相关机构，以确保赔偿的合法性和合理性。