针对您提出的“七年职工因病不给续签是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》以及《劳动合同法》的相关规定，职工在医疗期内，劳动合同期限届满的，劳动合同应当续延至医疗期届满后。这是为了保障患病或非因工负伤的职工在医疗期间的基本权益，避免用人单位在职工最需要帮助的时候解除劳动合同。
接下来，我们具体分析您的情况。您提到的是一位在公司工作了七年的职工，因病需要治疗，但公司不给续签劳动合同。这里我们需要关注几个关键点：
医疗期的确定：根据规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，会根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，还可以适当延长医疗期。因此，这位七年职工的医疗期具体时长，需要根据其实际病情和规定来确定。
劳动合同的续延：在医疗期内，即使劳动合同期限届满，用人单位也不得终止劳动合同，而应当将劳动合同续延至医疗期届满。这是法律的明确规定，用人单位必须遵守。
公司的行为是否合法：如果公司在职工医疗期内，以合同到期为由拒绝续签劳动合同，那么这种行为是违法的。职工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法终止劳动合同的赔偿金。
结合上述分析，我们可以得出结论：对于在公司工作了七年的职工，如果因病需要治疗且处于医疗期内，公司不给续签劳动合同的行为是违法的。职工可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
最后，我们建议职工在遇到类似情况时，及时收集相关证据（如医疗证明、劳动合同、公司通知等），并向当地劳动争议仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。同时，也希望用人单位能够遵守法律法规，尊重和保护职工的合法权益。